就在上月，江蘇省公布執(zhí)行的揚州市薪水商議標(biāo)準(zhǔn)了7種情況，員工即可在工資集體協(xié)商時明確提出加薪。公司經(jīng)濟收益提高;公司勞動效率提升;公司工資指導(dǎo)線提升;城區(qū)消費物價指數(shù)指數(shù)增長;行業(yè)員工平均薪水水平提升;本地域員工平均薪水水平提升;平穩(wěn)職工隊伍和技術(shù)人才必須等。

　　實際上許多員工伴隨著工作年限的提高，工作經(jīng)歷的逐漸積累，加薪是必定的發(fā)展趨勢，這也是一種對員工專業(yè)能力的認(rèn)同，也是公司穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵主要表現(xiàn)，對于加薪的問題，許多公司是規(guī)定員工遞交漲工資申請書的，下邊我為我們梳理了多份員工加薪的申請書范本，期待對各位有參照的功效，自然除開加薪的申請報告以外，別的銷售業(yè)績的材料也是要上傳的，這似乎實際企業(yè)的規(guī)定要求。

　　員工漲工資申請書樣本一：

XXX部長：

　　你好!

　　伴隨著我公司的飛速發(fā)展?fàn)畲?，我自己的功能也在持續(xù)的提高和發(fā)展。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)干部對于我的栽種和協(xié)助，我十分的信賴你們。根據(jù)對公司的喜愛和對領(lǐng)導(dǎo)干部的信賴，由于如今的工作中崗位工作職責(zé)和工作強度，希望月薪是xxxx元(在原基本上提升300元)。

　　假如對員工的工作中沒有一個清晰的激發(fā)方式和考核指標(biāo)，員工的素養(yǎng)多少、最多做少、搞好做壞都僅僅拿標(biāo)準(zhǔn)工資，那對她們而言，為工作投入的滿腔熱忱、放棄的休息日和身心健康而言是不合理和不值的。

　　明確提出那樣的薪酬規(guī)定，并并不是“妄自尊大”，我所投入的算不上“功”，因此請不要誤解我的原意，我只是說實話。我堅信，只需投入，便會有獲得!

　　假如公司領(lǐng)導(dǎo)覺得現(xiàn)在我的工作職責(zé)及品質(zhì)還無法做到xxxx元月薪的規(guī)定，我誠懇的期待您能明確提出誠肯的建議或提議，要我將來有一個勤奮的角度和總體目標(biāo)，在提升自己實力的與此同時將工作中做的更強，向更好的總體目標(biāo)邁進。

　　也請您安心，假如企業(yè)不予考慮，我依然會像之前一樣，用充分的、盡職盡責(zé)的心態(tài)去搞好每一件事，不容易因而懈怠工作中，這是我的專業(yè)知識和涵養(yǎng)規(guī)定我該保證的。

　　希望您的回應(yīng)。

　　誰誰誰

　　x年-x月-x日

　　員工漲工資申請書樣本二：

袁總，你好：

　　伴隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，我自己的功能也在持續(xù)的提高和發(fā)展。這一段日里頭，我對企業(yè)及公司的朋友們造成了雄厚的情感,朋友們給與了我許多協(xié)助。對領(lǐng)導(dǎo)干部幫我的關(guān)注照顧一直充斥著感謝，我就一直很勤奮的做自己的做好本職工作，期待在日后的日里頭我可以和**企業(yè)一起發(fā)展趨勢。

　　殊不知，現(xiàn)實社會生活是真真切切的，本人的發(fā)展趨勢要以達到基礎(chǔ)生活需要為借助，并且我堅信，只需投入，便會有獲得，因而我向您明確提出漲薪要求，而求得到基本上的生活保障，無顧慮的盡職盡責(zé)工作中，期待領(lǐng)導(dǎo)干部對于我的申請辦理可以進行高度重視。

　　假如公司領(lǐng)導(dǎo)覺得現(xiàn)在我的工作職責(zé)及品質(zhì)還無法做到漲薪的規(guī)定，我誠懇的期待您能明確提出意見與建議或提議，要我將來有一個勤奮的角度和總體目標(biāo)，在提升自己實力的與此同時將工作中做的更強，向更好的總體目標(biāo)邁進。

　　也請您安心，假如企業(yè)暫不予考慮，我依然會像之前一樣，用充分的、盡職盡責(zé)的心態(tài)去搞好每一件事，爭得早日變成云**企業(yè)一名優(yōu)秀的員工。

　　此致

　　行禮!

　　加薪有關(guān)信息：廣東發(fā)布2013年公司工資指導(dǎo)線

　　終斷一年后，廣東省再度發(fā)布公司工資指導(dǎo)線。南方都市報新聞記者昨日獲知，人事廳近日傳出《關(guān)于公布廣東省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(下稱“《通知》”)要求，廣東企業(yè)2021年調(diào)節(jié)薪水的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)點為10.5%，發(fā)布(警界線)為16%，退出為4%。工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)點為10.5%，簡單地了解，2021年廣東省運營一切正常公司薪水應(yīng)比上年提高10.5%。這一增長幅度較2011年公布的具體指導(dǎo)增長幅度有一定的降低。

　　較往年對比，2021年提升公布2個領(lǐng)域工資指導(dǎo)線。即在以往公布建筑行業(yè)、酒店住宿和飲食業(yè)、金融行業(yè)領(lǐng)域工資指導(dǎo)線的根基上，提升公布了加工制造業(yè)、廠家批發(fā)和零售業(yè)這兩個領(lǐng)域的工資指導(dǎo)線。與此同時，總體工資調(diào)整具體指導(dǎo)線增長幅度也較上一次有一定的降低?！贰贰凡榭锤嘣?/p>