公司工資指導(dǎo)線規(guī)章制度，是商品經(jīng)濟(jì)前提下，政府部門(mén)對(duì)公司薪水分派開(kāi)展宏觀指導(dǎo)的一種方式。它為各種企業(yè)登記進(jìn)行工資集體協(xié)商及確認(rèn)薪水提高水準(zhǔn)給予重要憑證，與此同時(shí)也是對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)完成職工薪酬管理方法給予現(xiàn)行政策根據(jù)，對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)收入分配具備管束功效。

　　下邊是為您梳理的吉林2013年公司和關(guān)鍵領(lǐng)域工資指導(dǎo)線。

　　推動(dòng)員工工資有效提高我國(guó)公布公司和一部分主要領(lǐng)域工資指導(dǎo)線

　　為進(jìn)一步推進(jìn)公司工資分配制度改革創(chuàng)新，增加對(duì)公司薪水分派宏觀指導(dǎo)管控幅度，推動(dòng)員工工資有效提高，日前，人事廳下達(dá)《關(guān)于發(fā)布吉林省2013年企業(yè)和部分重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，公布我國(guó)2013年公司工資指導(dǎo)線及農(nóng)林牧副漁、礦產(chǎn)業(yè)、加工制造業(yè)、建筑行業(yè)、廠家批發(fā)零售業(yè)五大關(guān)鍵領(lǐng)域工資指導(dǎo)線。詳細(xì)如下：

　　公司工資指導(dǎo)線：?jiǎn)T工貸幣職工平均工資提高基準(zhǔn)點(diǎn)為15%，發(fā)布為17%，退出為7%;

　　農(nóng)、林、牧、水產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)線：?jiǎn)T工貸幣職工平均工資提高基準(zhǔn)點(diǎn)為16%，發(fā)布為18%，退出為8%;

　　礦產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)線：?jiǎn)T工貸幣職工平均工資提高基準(zhǔn)點(diǎn)為16%，發(fā)布為18.5%，退出為7%;

　　加工制造業(yè)工資指導(dǎo)線：?jiǎn)T工貸幣職工平均工資提高基準(zhǔn)點(diǎn)為16%，發(fā)布為18.5%，退出為7.5%;

　　建筑行業(yè)工資指導(dǎo)線：?jiǎn)T工貸幣職工平均工資提高基準(zhǔn)點(diǎn)為15.5%，發(fā)布為17.5%，退出為7%;

　　廠家批發(fā)和零售業(yè)工資指導(dǎo)線：?jiǎn)T工貸幣職工平均工資提高基準(zhǔn)點(diǎn)為15%，發(fā)布為17%，退出為7%。

　　工資指導(dǎo)線尤其是關(guān)鍵領(lǐng)域工資指導(dǎo)線的公布，為不一樣領(lǐng)域、不一樣經(jīng)營(yíng)狀況的公司明確和調(diào)節(jié)工資待遇給予了重要憑證。

　　《通知》規(guī)定，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)一切正常、經(jīng)濟(jì)收益提高的公司，應(yīng)依照中心線分配員工工資提高;經(jīng)濟(jì)收益增長(zhǎng)幅度比較大，職工平均工資小于所在城市待崗職工平均工資，及其人力資源市場(chǎng)高級(jí)人才和技能型人才占占比較高的公司，應(yīng)按發(fā)布提升員工工資;經(jīng)濟(jì)收益未提升，但生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)基本上一切正常的公司，可依照工資指導(dǎo)線退出分配提升員工工資;生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)異常、經(jīng)濟(jì)發(fā)展承受力不夠的公司，若2021年不可以分配員工工資提高，應(yīng)征詢員工建議，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)探討根據(jù)。