工資支付是公司用人全過(guò)程中極其重要的階段，關(guān)聯(lián)到員工的重要利益和公司的用人成本費(fèi)，是最非常容易產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的安全風(fēng)險(xiǎn)。這節(jié)內(nèi)容將公司工資支付的具體內(nèi)容一網(wǎng)打盡，融合司法部門實(shí)際中的實(shí)例及裁判員機(jī)關(guān)單位的裁判員標(biāo)準(zhǔn)，告知HR在工資支付層面的主要標(biāo)準(zhǔn)與操作實(shí)務(wù)操作方法，最大限度的減少HR不標(biāo)準(zhǔn)使用所提供的法律糾紛，4鐘頭純實(shí)際操作干貨知識(shí)課程內(nèi)容，讓HR快速把握，一學(xué)便會(huì)，回家就用!

　　一、工資支付的一般標(biāo)準(zhǔn)

　　內(nèi)容包含：工資支付限期、工資支付方式、工資支付表的制造規(guī)定、儲(chǔ)存限期;薪水明細(xì)的具體內(nèi)容與查收規(guī)定;不制做或是儲(chǔ)存工資支付表的行政處罰法;不向員工給予薪水明細(xì)的行政處罰法;工資支付表不給員工查收的行政處罰法等;職工薪酬的構(gòu)成要求、21.75與20.83的應(yīng)用這些……

　　二、加班費(fèi)的付款與加班費(fèi)異議中的法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理

　　內(nèi)容包含：加班費(fèi)的計(jì)算方式與計(jì)算方法;加班加點(diǎn)調(diào)休的適用;加班工資計(jì)算數(shù)量的明確;加班費(fèi)的追朔限期;加班費(fèi)異議中的質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn);仲裁委員會(huì)或人民法院對(duì)加班費(fèi)異議的裁判員標(biāo)準(zhǔn);怎樣承諾“包薪制”才可以獲得裁判員機(jī)關(guān)單位的認(rèn)同?加班工資計(jì)算數(shù)量承諾方法;計(jì)件下的加班工資計(jì)算;綜合性測(cè)算施工時(shí)間制中的加班工資計(jì)算;不定時(shí)工作制下的加班工資計(jì)算;承諾六天工時(shí)制度的加班費(fèi)問(wèn)題;管理層的加班工資解決;考勤表與工資單的制作技巧及被裁判員機(jī)關(guān)單位采納的方式;請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)的法律依據(jù)與行政處罰法(處罰規(guī)范);分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的加付賠償費(fèi)義務(wù);加付50% 至100%賠償費(fèi)在日常生活中的適用;怎樣合理減少加班費(fèi)異議的風(fēng)險(xiǎn)這些……

　　三、各種假期工資付款及法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理

　　內(nèi)容包含：病假工資的付款規(guī)范;醫(yī)療期與病事假的影響剖析;醫(yī)療期的限期;醫(yī)療期普遍異議與預(yù)防;“泡病事假”的預(yù)防與鑒別方法;法定婚假的工資支付;二婚的法定婚假與工資支付;喪假的工資支付;探親假的工資支付;歇息日加班加點(diǎn)的工資支付與調(diào)休分配;法定節(jié)假日300%加班工資的正確理解與實(shí)際操作;女員工三八婦女節(jié)一切正常作業(yè)的工資支付;未休年假薪水的計(jì)算方式;公司高過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的年假未休之工資計(jì)算方法;未休年休假薪水的追朔期限;年假異議的法律糾紛控制措施，工傷事故停工留薪期的工資計(jì)算這些……

　　四、女工“三期”工資支付與法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理

　　內(nèi)容包含：三期內(nèi)不可減少薪水的了解;懷孕期間女工孕期反應(yīng)或安胎等理由休假的工資支付;產(chǎn)假的起止時(shí)間與工資支付標(biāo)準(zhǔn);單獨(dú)二胎的產(chǎn)假與工資支付;看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假與工資支付;產(chǎn)假能不能申請(qǐng)辦理臨產(chǎn)前多休生完孩子少休以及工資支付;產(chǎn)假工資與生育保險(xiǎn)的關(guān)聯(lián);女職工產(chǎn)假內(nèi)提早返崗或未休哺乳假的工資支付、特殊情況下女工懷孕期間、哺乳期間未出勤率的工資支付;未婚懷孕小產(chǎn)休假的工資支付;違背計(jì)劃生育與產(chǎn)假工資工資待遇;三期女工被違反規(guī)定辭退能不能認(rèn)為工資支付至哺乳期間滿這些……

　　五、停產(chǎn)、停工、暫停營(yíng)業(yè)與工資支付

　　內(nèi)容包含：停產(chǎn)、停工、暫停營(yíng)業(yè)的客觀事實(shí)評(píng)定;停產(chǎn)、停工、暫停營(yíng)業(yè)的緣故評(píng)定;停產(chǎn)、停工、暫停營(yíng)業(yè)期內(nèi)的工資支付;員工自己緣故導(dǎo)致停產(chǎn)的工資支付;停工、停產(chǎn)、暫停營(yíng)業(yè)薪水普遍異議與預(yù)防措施這些……

　　六、年終獎(jiǎng)金付款中的異議與法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理

　　內(nèi)容包含：年終獎(jiǎng)金的特性;付款年終獎(jiǎng)金是不是屬法定義務(wù);員工認(rèn)為年終獎(jiǎng)金的證明責(zé)任;管理制度要求一部分員工(工作中不滿意一年、或已辭職)不享有年終獎(jiǎng)金的法律效力;年終獎(jiǎng)金是不是記入二倍薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)量;員工認(rèn)為年終獎(jiǎng)金的仲裁時(shí)效;年終獎(jiǎng)法律糾紛預(yù)防措施與操作實(shí)務(wù)實(shí)際操作這些……

　　七、薪水扣除的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)

　　內(nèi)容包含：拖欠工資的法律法規(guī)評(píng)定;扣除薪水的法律糾紛;亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬勞是不是需付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法亂紀(jì)懲罰與薪水扣除的實(shí)際操作與風(fēng)險(xiǎn)管理;可以扣除薪水的情況與實(shí)際操作關(guān)鍵點(diǎn);扣除薪水的條文設(shè)計(jì)方案與承諾方法;扣除薪水普遍異議與預(yù)防措施這些……

　　八、高溫補(bǔ)貼的繳納標(biāo)準(zhǔn)

　　內(nèi)容包含：高溫補(bǔ)貼的適用目標(biāo);高溫補(bǔ)貼的付款標(biāo)準(zhǔn)和第三方支付規(guī)范;戶外工作日數(shù)非整月時(shí)高溫補(bǔ)貼的換算;推行不定時(shí)工作制或是綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的戶外工作工作人員高溫補(bǔ)貼;高溫津貼派發(fā)異議質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn);戶外工作產(chǎn)生安全生產(chǎn)事故的解決;不派發(fā)高溫補(bǔ)貼的法律依據(jù)這些……

　　九、工資支付缺陷造成員工迫不得已終止勞動(dòng)合同的預(yù)防

　　內(nèi)容包含：?jiǎn)T工可迫不得已終止合同得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定程序;司法部門實(shí)際中對(duì)未立即全額付款或亂扣勞務(wù)報(bào)酬的評(píng)定;員工迫不得已終止勞動(dòng)合同的程序流程規(guī)定;工資支付缺陷的預(yù)防措施這些……

　　十、工資支付異議的仲裁時(shí)效

　　內(nèi)容包含：工資支付異議的一般時(shí)效性與尤其時(shí)效性;時(shí)效的算起點(diǎn);欠薪的仲裁時(shí)效;拖欠工資的仲裁時(shí)效;加班費(fèi)的仲裁時(shí)效、高溫補(bǔ)貼的仲裁時(shí)效;年假薪水的仲裁時(shí)效;二倍工資的仲裁時(shí)效這些……

　　十一、普遍的別的與薪水相關(guān)的付款問(wèn)題

　　違反規(guī)定承諾且已執(zhí)行實(shí)習(xí)期“二倍”標(biāo)準(zhǔn)工資;未簽勞動(dòng)合同二倍工資標(biāo)準(zhǔn);代通知金的規(guī)范;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月標(biāo)準(zhǔn)工資;競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的標(biāo)準(zhǔn)工資;工傷待遇中的繳費(fèi)工資與自己薪水的評(píng)定;職工平均工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)量、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償繳稅標(biāo)準(zhǔn)適用問(wèn)題這些……