大力推廣公立幼兒園，被列為成都教育2015年工作重點(diǎn)之一。怎樣才能貫徹落實公立幼兒園非教師編制工資待遇，推動公立幼兒園不斷建康發(fā)展趨勢?近日，成都得出了確立回答。

　　依據(jù)教育局、市財政局、人力資源局勞動保障局協(xié)同下達(dá)的《關(guān)于保障公辦幼兒園非在編教師待遇的指導(dǎo)意見》，公立幼兒園非在編教師工資待遇由幼稚園與被聘老師公平商議、合同約定，推行同酬。幼稚園需按照規(guī)定為老師交納社保和公積金。區(qū)(市)縣文化教育行政機(jī)關(guān)將具體指導(dǎo)公立幼兒園依據(jù)核準(zhǔn)的編制數(shù)和非教師編制數(shù)，按照規(guī)定設(shè)定崗位，并公布競爭上崗，擇優(yōu)錄用聘請。對按照規(guī)定配置的非編內(nèi)教職員工工資待遇確保所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算，將依照“以縣為主導(dǎo)”的管理機(jī)制，列為部門預(yù)算。

　　針對非教師編制廣泛關(guān)注的職稱評審問題，《意見》要求，合乎技術(shù)職稱資質(zhì)審查標(biāo)準(zhǔn)的老師，由本人向所屬單位審報，經(jīng)所屬單位審核后，統(tǒng)一報上級領(lǐng)導(dǎo)教師職稱評審聯(lián)合會開展審查。《意見》與此同時明確規(guī)定，在職稱評審全過程中，對非教師編制與在編教師一視同仁，確保非教師編制職位(技術(shù)職稱)鑒定全過程的公平合理。