前言：依據(jù)國家公務(wù)員工資改革創(chuàng)新最新動態(tài)，國家公務(wù)員職務(wù)職級將并行處理，主要內(nèi)容可以看文中詳細(xì)介紹。

　　中間深化改革領(lǐng)導(dǎo)組第七次例會舉辦，決議了包含《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(下稱《意見》)以內(nèi)的6個文檔。據(jù)國家行政學(xué)院公共事業(yè)管理教研部專家教授、公共管理教研組負(fù)責(zé)人竹立家詳細(xì)介紹，這代表著縣市級下列底層公務(wù)員的工資工資待遇將更改過去與職位掛勾的局勢，多了一條升職安全通道，之后即使不合理“官”根據(jù)職級晉升也可以獲得相對應(yīng)崗位的薪酬工資待遇。

　　竹立家說，依照當(dāng)前的設(shè)計看來，此項規(guī)章制度在明年末便會在全國各地鋪平，與此同時隨著此次政治制度改革創(chuàng)新，或?qū)⒏膭印豆珓?wù)員法》及其對國家公務(wù)員薪酬構(gòu)造開展調(diào)節(jié)，使之更為全透明。《意見》明確提出，縣下列部門構(gòu)建國家公務(wù)員職務(wù)與職級并行處理規(guī)章制度。

　　那麼縣下列包含什么國家公務(wù)員人群?

　　有統(tǒng)計顯示，截止到去年年底，全國公務(wù)員數(shù)量為717.1數(shù)萬人?？h市級下列工作中的政府部門公務(wù)員數(shù)量占有率超70%。換句話說有超出500數(shù)萬人將立即遭受“薪政”危害。

　　在縣市級機關(guān)單位僅有交通局長、縣人大常委負(fù)責(zé)人、縣委書記、縣政協(xié)主席這四套班子的一把手等少數(shù)幾人為因素縣處級，縣市級各委辦局則為鄉(xiāng)科級。除此之外絕大部分國家公務(wù)員是在辦事員、公務(wù)員2個等級中間，升職室內(nèi)空間極其比較有限。

　　據(jù)2008年實施的《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》，升職鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，理應(yīng)出任副鄉(xiāng)科級職位2年以上;升職鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，理應(yīng)出任辦事員級職位三年以上。而升職辦事員職位，理應(yīng)任公務(wù)員三年以上。

　　竹立家表明，實際上大部分基層公務(wù)員也沒有機遇升遷到副科級以上，欠缺升遷機遇是基層公務(wù)員人群的最大的問題。升職安全通道 “不當(dāng)官也可以享有高官工資待遇”

　　現(xiàn)階段現(xiàn)行的國家公務(wù)員體系中，職位決策了工資待遇。底層公務(wù)員晉升方式少，速度比較慢。假如職務(wù)與職級不并行處理，有一些城鎮(zhèn)的基層公務(wù)員一輩子很有可能連部長都當(dāng)不上，當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)干部得話，基本上的薪酬就提不上。這就影響到了國家公務(wù)員工作的主動性。

　　竹立家覺得，職務(wù)與職級并行處理后，一個平常的基層公務(wù)員，依照工作年限和考核指標(biāo)提升職務(wù)級別，就可以相對應(yīng)地提高薪水，處理一直以來的薪水稍低問題。假如公務(wù)員的工資工資待遇跟社會經(jīng)濟發(fā)展極迥異，長期性不斷，便會造成基層公務(wù)員的主動性遭受打壓，底層公共文化服務(wù)也會受到非常大影響。

　　“國家公務(wù)員職務(wù)與職級并行處理”規(guī)章制度的執(zhí)行，將合理提高基層公務(wù)員的主動性。并且，還將合理清除基層公務(wù)員中的“官本位”狀況，“例如一個辦事員，提不上部長就不可以漲薪，因此他只有勤奮往上走?！薄兑庖姟穼嵭幸院?，這樣的事情便會發(fā)生改變。

　　正如中間深化改革領(lǐng)導(dǎo)組第七次會議指出，在職位以外開拓職級晉升安全通道，在全國各地縣下列機關(guān)單位執(zhí)行此項改革創(chuàng)新，有益于激發(fā)眾多基層公務(wù)員的主動性，是為基層公務(wù)員辦實事、辦好事，一定要把好事兒辦完。來年實施《公務(wù)員法》或完成改動

　　針對此次政治制度改革創(chuàng)新，在今年初，中央組織部、國家人社部就協(xié)同舉辦全國公務(wù)員管理方面大會，人社部部長、國家公務(wù)員局廳長尹蔚民強調(diào)，2021年的工作重點是推動公務(wù)員分類改革創(chuàng)新，創(chuàng)建國家公務(wù)員職務(wù)與職級并行處理規(guī)章制度。