一、終止勞動(dòng)合同文檔的步驟

1、離職、合同到期員工明確提出不會(huì)再續(xù)期勞動(dòng)合同書的，應(yīng)根據(jù)下列程序流程行解除勞動(dòng)關(guān)系辦理手續(xù)：

(1)員工自己明確提出書面形式離職或不會(huì)再續(xù)期勞動(dòng)合同書的申請(qǐng)辦理。

(2)企業(yè)科學(xué)研究允許后，消除聘用職位。

(3)員工按照規(guī)定工作交接，轉(zhuǎn)交辦公用品、用具，付清會(huì)計(jì)賬務(wù)，申請(qǐng)辦理《離職會(huì)簽單》。需離任審計(jì)的，開(kāi)展離任審計(jì)。

(4)員工違背保密性責(zé)任或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)企業(yè)相關(guān)要求和彼此承諾付款合同違約金、賠償費(fèi)。

(5)員工在《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》承諾的服務(wù)項(xiàng)目期限內(nèi)申請(qǐng)辦理離職、調(diào)職的，應(yīng)當(dāng)協(xié)議書承諾向企業(yè)付款合同違約金。

(6)員工申請(qǐng)辦理結(jié)束所有離職流程并付款相對(duì)應(yīng)合同違約金以后，企業(yè)按規(guī)定出示消除(停止)勞動(dòng)合同書證明文件，并在15日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料、組織關(guān)系、個(gè)人社保關(guān)聯(lián)的遷移辦理手續(xù)。

2、辭退、解雇、開(kāi)除和合同書到期企業(yè)明確提出不會(huì)再續(xù)期勞動(dòng)合同書的，應(yīng)根據(jù)下列程序流程執(zhí)行消除(停止)勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)：

(1)企業(yè)傳出消除(停止)勞動(dòng)合同書面通知書，送到員工，規(guī)定員工簽名確定。

(2)員工按照規(guī)定工作交接，轉(zhuǎn)交辦公用品、用具，付清會(huì)計(jì)賬務(wù)，申請(qǐng)辦理《離職會(huì)簽單》。需離任審計(jì)的，開(kāi)展離任審計(jì)。

(3)員工違背保密性責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)企業(yè)相關(guān)要求和彼此承諾付款合同違約金。

(4)員工在消除(停止)勞動(dòng)合同書通知書上簽名確定、申請(qǐng)辦理結(jié)束所有離職流程并付款相對(duì)應(yīng)合同違約金、賠償費(fèi)以后，企業(yè)按規(guī)定出示消除(停止)勞動(dòng)合同書證明文件，并在15日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料、組織關(guān)系、個(gè)人社保關(guān)聯(lián)的遷移辦理手續(xù);如依照《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)有關(guān)要求必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、合同書到期不會(huì)再續(xù)期勞動(dòng)合同書狀況

(1)企業(yè)明確提出不會(huì)再續(xù)期勞動(dòng)合同書，此類狀況就是指合同書到期，企業(yè)依據(jù)狀況不會(huì)再與員工續(xù)期勞動(dòng)合同書的個(gè)人行為。正常情況下，在合同到期一個(gè)月前，企業(yè)以書面通告員工自己合同到期不會(huì)再與其說(shuō)續(xù)簽合同。

(2)員工明確提出不會(huì)再續(xù)期勞動(dòng)合同書，此類狀況就是指合同書到期，員工不肯與公司續(xù)期勞動(dòng)合同書，正常情況下，在合同到期前一個(gè)月員工應(yīng)以書面通告企業(yè)期滿不會(huì)再續(xù)期勞動(dòng)合同書。

根據(jù)前文對(duì)終止勞動(dòng)合同文檔步驟的詳解，大家可以切實(shí)可行的終止勞動(dòng)合同文檔。掌握并了解終止勞動(dòng)合同文檔的步驟可以降低我們?cè)陔x職流程中碰到困難，可以協(xié)助大家更快的處理與離職有關(guān)的問(wèn)題，在離職流程中更快的維護(hù)保養(yǎng)大家的利益，從而協(xié)助人們更快的資金投入到下一份工作上，有著一個(gè)新的開(kāi)始。