市社保局提示公司單位，需依照規(guī)范和派發(fā)方法立即派發(fā)高溫補貼，加強天氣炎熱下的安全生產(chǎn)，不實行的公司單位將遭遇最大1萬余元處罰。

　　依據(jù)廣東高溫補貼要求，員工從業(yè)室外職位工作中及其公司單位不可以采取相應(yīng)對策將工作場地溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的(下列通稱戶外工作)，公司單位理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額。從業(yè)戶外工作的職工因請假、曠職未給予工作的，或在醫(yī)療期、因工傷事故必須停止作業(yè)接納工傷醫(yī)療期間、年假、探親假、法定婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未給予工作的，公司單位可按員工本月具體出勤率且從業(yè)戶外工作的日數(shù)換算高溫補貼。

　　現(xiàn)階段，我國高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每個人每個月150元，從6月至10月期內(nèi)派發(fā)，一年計算下來是750元。對異常出勤率等需按日數(shù)換算高溫補貼的情況也做出確立，每天每人6.9元。那麼針對非戶外工作工作人員，高溫補貼是不是派發(fā)?怎樣派發(fā)呢?新聞記者認識到，依據(jù)省有關(guān)要求，非戶外工作工作人員高溫補貼，由用人公司按照相關(guān)指示精神和本企業(yè)具體，與員工公平商議明確是不是派發(fā)。

　　市社保局提示，天氣炎熱期內(nèi)，公司單位理應(yīng)向從業(yè)室外工作中和房間內(nèi)高溫工作的員工，完全免費給予合乎食品標(biāo)準(zhǔn)的清爽飲品。公司單位給予的清爽飲品不可以充抵高溫補貼。

　　特別注意的是，一切正常運行時間薪水及最低工資不包含高溫補貼。公司單位不可因派發(fā)高溫補貼而減少員工薪水。除此之外，員工假如在運行時間和辦公環(huán)境內(nèi)中署，并經(jīng)獲得職業(yè)危害確診資質(zhì)證書的醫(yī)療服務(wù)組織確診為職業(yè)危害，可以向市社保機構(gòu)申請辦理工傷事故，依規(guī)享有工傷保險待遇。