國家衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、我國安全管理質(zhì)監(jiān)總局、全國總工會協(xié)同下達(dá)的通告：

　　1、規(guī)定全國各地公司單位理應(yīng)在天氣炎熱期內(nèi)，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，在確保工作質(zhì)量的與此同時，適度調(diào)節(jié)夏天戶外工作工作和歇息規(guī)章制度，提升歇息和降低勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產(chǎn)安全，保證 員工身心健康和人身安全。

　　2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達(dá)35℃以上的室外條件下工作中，公司單位理應(yīng)向職工付款高溫補貼。

　　3、與此同時，公司單位不可因高溫停止工作、減少運行時間扣減或減少員工薪水。公司單位還需要加強女工和童工維護。不可分配孕期的女工在35℃以上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃以上的工作場所工作。不可分配童工在35℃以上的天氣炎熱室外工作。

　　4、高溫補貼的主要規(guī)范各地區(qū)依據(jù)自身的具體情況制訂，高溫補貼在公司成本費用中稅前列支。別的有關(guān)天氣炎熱的工作保障措施，也依照最新政策實行。如公司單位待崗且給予正常的工作的員工也需列為派發(fā)范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且給予的工作日數(shù)換算派發(fā)等。

　　享有高溫補貼的范疇從之前室外工作且工作場所溫度達(dá)33℃以上的群體擴張至全部員工；派發(fā)的時間段從以前的7—9月，擴張至6—10月。換句話說，每一年6—10月，即使員工沒在戶外高溫情況下工作中且工作場所溫度小于33℃，這期內(nèi)也可取得100元/月的高溫補貼。而天氣炎熱下，工作場所溫度高過33℃的戶外工作和戶外工作工作人員則可拿150元/月。

　　5、 個人所得條例全文第八條第(一)款要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的?！钡谑畻l要求：“本人獲得的應(yīng)納稅額所得的，包含現(xiàn)錢、實體和商業(yè)票據(jù)。所得的為實體的，應(yīng)當(dāng)獲得的憑據(jù)上所標(biāo)明的價錢測算應(yīng)納稅額?！币蚨?，公司以現(xiàn)錢或?qū)嶓w派發(fā)防暑降溫費等都需要劃入本人應(yīng)納稅額所得的，依規(guī)交納個人所得稅。