一、老總忽然解雇員工《勞動法》如何消費者維權(quán)?

老總忽然解雇員工《勞動法》可以根據(jù)舉報，檢舉，及其根據(jù)勞動仲裁和勞動訴訟的方法來保護自己的利益。公司單位解雇員工，終止勞動合同的，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。公司單位違反規(guī)定消除或是終止合同的，理應(yīng)按照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

員工可以先和用人公司商議，協(xié)商未果，可以采用下列法律制裁來處理：一向本地勞動保障監(jiān)察組織投訴處理，投訴電話12333;二向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)明確提出申請書;三起訴方式。這又分三種狀況：(一)經(jīng)勞動仲裁的案子，任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

(二)是經(jīng)勞動仲裁后，公司單位不實行的，員工可申請辦理法院強制執(zhí)行;

(三)勞務(wù)公司借款可立即向人民法院提到民事案件。

二、解除勞動關(guān)系該怎么辦辦理手續(xù)?

1、假如勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽定建議后報人事部。

2、由人力資源部逐步請示，經(jīng)經(jīng)理、老總準(zhǔn)許后，人事部通告自身的單位領(lǐng)導(dǎo)干部分配工作交接。

3、必須按《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容先后工作交接，財務(wù)部門付清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽名確定后，工作交接方視作進行。

4、薪水中涉及到商業(yè)保險，人事部同財務(wù)部門申請辦理商業(yè)保險結(jié)算，開展商業(yè)保險退工辦理手續(xù)。

5、人事部統(tǒng)計分析其本月考勤管理，報上級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批示，到薪水清算日發(fā)放工資。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定出示的，防患于未然。

針對公司單位而言，假如要解雇員工得話，最先是必須提早30天告之員工，并且必須兩方被告方協(xié)商一致，在這類情況中間得話，還要繳納經(jīng)濟補償，要是沒有其他的原因，員工自己不會有一切過多的情形下就離職員工，必須對于此事開展賠付。