一、《勞動(dòng)合同法》要求創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系選用書(shū)面通知嗎？

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

新員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂合同是符合要求的，但如公司單位在員工新員工入職一個(gè)月內(nèi)不簽訂合同的，員工可以規(guī)定簽訂合同。

公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

二、如何明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

第一、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體。

勞動(dòng)法規(guī)定的公司單位法律主體是“在我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱(chēng)公司單位)”，社會(huì)保障部《有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》干問(wèn)題的想法》第一條、第二條、第三條對(duì)公司單位的法律主體給與了清晰的要求，第一條規(guī)定了“‘私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)’就是指一般雇傭工人在七人下列的個(gè)體戶”，第二條要求：推行勞動(dòng)合同制度的及其按照規(guī)定應(yīng)推行勞動(dòng)合同制度的黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織，推行企業(yè)化管理的工作機(jī)構(gòu)可以變成勞動(dòng)合同法上的用人法律主體。

依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，作為客觀事實(shí)員工應(yīng)是：

1、是以達(dá)到16歲逐漸的?！秳趧?dòng)法》第十五條要求，嚴(yán)禁公司單位招收沒(méi)滿十六周歲的未成年。達(dá)到十六周歲的中國(guó)公民才具備工作權(quán)利能力和民事行為能力，才可以使用自身的工作權(quán)益和負(fù)責(zé)工作責(zé)任。它晚于中國(guó)公民的民事權(quán)利，但先于中國(guó)公民的民事行為能力。

2、由自己依規(guī)行駛。

3、一些技術(shù)工種如礦井工作中、繁雜體力活等對(duì)未滿十八歲員工和女性有一定的限定。

第二、公司單位依規(guī)制訂的各類(lèi)勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法。

自然，該管理制度務(wù)必是依規(guī)程序流程制訂的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條要求“公司單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之要求，根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國(guó)法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，可以做為法院審判關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的根據(jù)”。

第三、從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作。

勞動(dòng)合同法上的勞務(wù)關(guān)系，就是指公司單位向員工計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬，而由員工給予職業(yè)危害的勞動(dòng)所產(chǎn)生的法律行為。勞動(dòng)法律關(guān)系特性鐵電之一：行為主體彼此的主導(dǎo)地位是正義性，員工為企業(yè)給予了工作，公司單位需要付款薪水酬勞。不然也不成其為勞務(wù)關(guān)系，假如產(chǎn)生糾紛案件，是民法典調(diào)節(jié)的范疇。

第四、員工帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

該點(diǎn)展現(xiàn)了公司單位與員工中間的長(zhǎng)期合作關(guān)系，即員工在用人公司工作中務(wù)必超過(guò)一定的限期，不然便是一般的雇工。

公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件;員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;考勤表;別的員工的證詞等。以上能證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的5項(xiàng)直接證據(jù)中，盡管都具有獨(dú)立創(chuàng)立的標(biāo)準(zhǔn)，可是有一些狀況下，“孤證”的法律效力要打些折扣優(yōu)惠，因此，員工理應(yīng)盡量多地給予有關(guān)直接證據(jù)，使其變成“證據(jù)鏈”互相證實(shí)，那麼它的法律效力就大大增加了。在上面的5項(xiàng)直接證據(jù)中，第一次把“別的員工的證詞等”列入合理直接證據(jù)，這對(duì)員工而言，是十分有益的。例如你擁有別的直接證據(jù)中的一項(xiàng)“孤證”，再再加上朋友的證詞，那麼就強(qiáng)有力得多了。

總體來(lái)說(shuō)，第一個(gè)月不欠合同書(shū)是正規(guī)的，第二個(gè)月則要付款雙倍工資而且簽署合同。一旦建立到勞務(wù)關(guān)系，就需要?jiǎng)?chuàng)建勞動(dòng)合同書(shū)，這也是彼此確保利益最好是的作法。

實(shí)踐活動(dòng)中，有很多人要將勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系、雇工搞搞混。但要了解，一般員工只有與具備主體資格的機(jī)構(gòu)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，也就是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的用人公司有嚴(yán)格要求的規(guī)定。若是員工給個(gè)人經(jīng)營(yíng)者打工賺錢(qián)，那麼一般是評(píng)定為雇傭關(guān)系或是雇工，而不可以依照勞務(wù)關(guān)系看待解決。