一、解雇孕期員工賠償標準是啥?

解雇孕期員工賠償規(guī)范是依照經濟補償的二倍來實現測算，公司單位違反規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應按照經濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒有立即關聯(lián)，至關重要的問題需看緣故。

1、自辭的，假如公司單位有下列“員工解除勞動關系，公司單位理應付款經濟補償的11種情況”，就必須繳納經濟補償，不然就不用付款。

2、被辭的，假如公司單位有下列“公司單位消除或勞動合同解除，理應向職工付款經濟補償的12情況”就必須繳納經濟補償，不然就不用付款。被辭的，公司單位依照《勞動合同法》第三十九條要求解除勞動關系的不用付款賠償金。

依照《勞動合同法》第四十條要求解除勞動關系的，提早30天通告就不用付款賠償金，沒有提早通告的付款一個月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如公司單位違背勞動法要求，在員工沒有過錯的情形下無原因一方面解除勞動關系的，理應賠付2倍的經濟補償。

二、什么狀況必須繳納經濟補償?

公司單位應向職工付款經濟補償：

員工解除勞動關系，公司單位理應付款經濟補償的有11種情況：

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工解除勞動關系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工解除勞動關系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益，員工解除勞動關系的。

現階段在咱們我國公司單位假如要解雇員工得話務必要經過正規(guī)的程序流程，并且依據大家我國《勞動合同法》之中確立的要求針對女士員工是有獨特的維護的，也就是女士員工在懷孕期不是可以被辭退的，假如公司單位堅持要解雇得話，務必要對于此事開展一定的賠付。