一、解雇孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥?

解雇孕期員工賠償規(guī)范是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮韺?shí)現(xiàn)測(cè)算，公司單位違反規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒有立即關(guān)聯(lián)，至關(guān)重要的問題需看緣故。

1、自辭的，假如公司單位有下列“員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?1種情況”，就必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然就不用付款。

2、被辭的，假如公司單位有下列“公司單位消除或勞動(dòng)合同解除，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2情況”就必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然就不用付款。被辭的，公司單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的不用付款賠償金。

依照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，提早30天通告就不用付款賠償金，沒有提早通告的付款一個(gè)月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如公司單位違背勞動(dòng)法要求，在員工沒有過錯(cuò)的情形下無原因一方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)賠付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、什么狀況必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?1種情況：

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的。

現(xiàn)階段在咱們我國(guó)公司單位假如要解雇員工得話務(wù)必要經(jīng)過正規(guī)的程序流程，并且依據(jù)大家我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之中確立的要求針對(duì)女士員工是有獨(dú)特的維護(hù)的，也就是女士員工在懷孕期不是可以被辭退的，假如公司單位堅(jiān)持要解雇得話，務(wù)必要對(duì)于此事開展一定的賠付。