一、員工哺乳期間辭退賠償要求是啥?

員工哺乳期間辭退賠償要求是依照經(jīng)濟補償?shù)亩秮砀犊钯r償費。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的要求，女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動關(guān)系。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強制與其說解除勞動關(guān)系，是違背在我國法律法規(guī)的個人行為。依據(jù)在我國《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

經(jīng)濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。如您老婆在哺乳期間內(nèi)被強制解除勞動關(guān)系，每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金，別的經(jīng)濟補償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實行。

二、企業(yè)能不能解雇哺乳期間女職工

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照要求解除勞動關(guān)系。

員工有如下所示情況之一，公司單位有權(quán)利依規(guī)消除與孕期女工的勞務(wù)關(guān)系：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

3、或員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被單位受賄罪法律責任的。并且，公司單位不用付款經(jīng)濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟補償、附加經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

因而，公司單位是不可以隨便辭退哺乳期間女工的。

女士員工在咱們國家是遭受法律法規(guī)獨特防護的，如果有一些公司岐視女士員工，例如在女士員工哺乳期間內(nèi)便會強制的與其說終止勞動合同，事實上那樣的一種個人行為就是一種違反規(guī)定違規(guī)行為的狀況，這也是不符法律法規(guī)的，因此根據(jù)法律法規(guī)之中的要求必須付款經(jīng)濟賠償金。