廣東執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》方法（送審稿）（下稱“送審稿”）已經(jīng)省法制辦官在網(wǎng)上征詢?nèi)罕娊ㄗh,截止到2021年12月3日。“送審稿”中明確提出,如果有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí),女工可以帶薪休假休1天“痛經(jīng)假”,造成許多有“寂然之痛”的女生普遍關(guān)心。

　　實(shí)際上,1993年施行的《女職工保健工作規(guī)定》中就要求:身患中重度經(jīng)痛及月經(jīng)量多的女工,經(jīng)診療或婦女保健組織診斷后,月經(jīng)期可適度給與1至2天的請(qǐng)假。但南方都市報(bào)新聞?dòng)浾咴谠L談全過程中發(fā)覺,這些年來,到醫(yī)院開經(jīng)痛證實(shí)的女士非常少,也是有企業(yè)壓根不認(rèn)“痛經(jīng)假”,有女工擔(dān)憂,將來將存有“法律意識(shí)淡薄”的難堪。

　　政策法規(guī) 經(jīng)痛帶薪年假 湖北省山西省早已優(yōu)先

　　南方都市報(bào)新聞?dòng)浾邚氖》ㄖ妻k獲知,為了更好地進(jìn)一步加強(qiáng)女工安全生產(chǎn),依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,融合廣東具體,制訂了“送審稿”。“送審稿”中確定了對(duì)企業(yè)員工在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間、女性更年期等“五期”的維護(hù)。

　　“送審稿”第六條要求,長(zhǎng)期不可以離去工作職位的女工在月經(jīng)期,公司單位理應(yīng)為其分配合理的休息日；經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)（大半年合理）身患中重度經(jīng)痛而無法運(yùn)行的女工,公司單位理應(yīng)在其生理期給與1天的帶薪休假歇息。

　　有關(guān)生理期請(qǐng)假的探討實(shí)際上早已存有。2011年兩會(huì)召開上,全國(guó)人大代表張曉梅遞交了有關(guān)開設(shè)“生理期假”的提議,她表明,85%以上的女士覺得生理期較比較嚴(yán)重地危害了他們的工作與生活,78.5%的女性生理期沒有獲得獨(dú)特維護(hù)。因而她提議,應(yīng)當(dāng)確立崗位女性生理期休假時(shí)間,能為一天或補(bǔ)休一至二天,有患經(jīng)痛等有關(guān)女性病癥的女士應(yīng)保證最少歇息一天。

　　經(jīng)痛請(qǐng)假是不是合適法律,實(shí)際上一直以來頗有異議。有律師界人員覺得,假如列“痛經(jīng)假”為法定假,實(shí)行起來難有可執(zhí)行性,有侵害女士個(gè)人隱私行為。且將給女士就業(yè)者較多的機(jī)關(guān)事業(yè)單位提升壓力。但這并不防礙有一些地域已經(jīng)將“痛經(jīng)假”載入地方法規(guī)。

　　早在2009年,湖北省修定女工維護(hù)政策法規(guī)時(shí)就要求,女工經(jīng)痛可請(qǐng)假2天。安徽則在2012年頒布政策法規(guī),“從業(yè)高處、超低溫、涼水、郊外流動(dòng)性工作和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)效率工作的女工,月經(jīng)期應(yīng)臨時(shí)調(diào)作別的工作中或給與生理期假一至二天?！?/p>

　　2021年,《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（草案）》中也明確提出,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)身患經(jīng)痛或是月經(jīng)量太多的女工,公司單位理應(yīng)在其生理期給與最少一天的帶薪休假歇息。與此同時(shí),公司單位理應(yīng)給女工每個(gè)人每個(gè)月派發(fā)不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)或是非常使用價(jià)值的日用品,可以說“暖心”。

　　難題 提升用人成本費(fèi) 公司不認(rèn)這一“假”

　　除開很多人不清楚可以到醫(yī)院開經(jīng)痛證實(shí)以外,“痛經(jīng)假”難享有還出現(xiàn)一個(gè)難堪,便是企業(yè)并不待見。

　　徐小姐在某大中型旅游社工作中很多年,是一名漂亮美女景區(qū)講解員,其接團(tuán)線路多在歐洲國(guó)家。她十分喜愛自身的工作中,但當(dāng)“例假”光臨時(shí)性便十分擔(dān)心?！按蠹业墓ぷ鲀?nèi)容較為獨(dú)特,接團(tuán)出來就算痛得要死了,或是要堅(jiān)持不懈工作中,決不能放著游人無論,只有捱著。”徐小姐說,她和女同事們每一次接團(tuán)出來,都是會(huì)提早備好止疼藥、暖寶寶貼等。

　　“假如感覺到難受,就和主管提早商議換休,分開那幾日,但并不是各家旅游社都是會(huì)那么個(gè)性化,經(jīng)痛也回絕你休假。”徐小姐說。

　　而在某私人企業(yè)工作中的陳小姐更為“委屈”,經(jīng)痛時(shí)只有一次次去洗手間蹲下減輕一下痛楚,再返回格子間工作中,由于“不敢休假”。

　　陳小姐告知新聞?dòng)浾?老總工作態(tài)度較為嚴(yán)苛,員工一般不敢隨便休假。以前有一次,陳小姐由于經(jīng)痛實(shí)在是無法忍受而休假,老總一定要她出示醫(yī)師開的證實(shí),而她早已疼到?jīng)]法獨(dú)自一人到醫(yī)院。第二次以“經(jīng)痛”為由休假時(shí),老總準(zhǔn)予了,卻按請(qǐng)假來計(jì)算,陳小姐本月月末沒有取得滿勤。當(dāng)陳小姐對(duì)于此事提出質(zhì)疑時(shí),老總稱,“假如每一個(gè)女員工都和你那麼不便,我都招不招女職工了!”

　　“從那時(shí)起,沒有同事敢在經(jīng)痛時(shí)休假了,如今工作中不太好找,害怕被解雇?！标愋〗阏f。

　　而當(dāng)新聞?dòng)浾吒嬷愋〗?廣東省很有可能會(huì)將帶薪休假“痛經(jīng)假”載入有關(guān)要求時(shí),她都沒有主要表現(xiàn)出過多的激動(dòng),“假如公司準(zhǔn)假了,要給一些激勵(lì)現(xiàn)行政策。假如禁止假,則要開展一些懲罰,不然,很有可能會(huì)難以實(shí)行吧？”