獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系盡管并不相當(dāng)于規(guī)范勞務(wù)關(guān)系，但其實(shí)質(zhì)仍歸屬于勞務(wù)關(guān)系，因此獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系工作人員一樣受勞動(dòng)合同法維護(hù)。獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系是現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律調(diào)節(jié)的規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和民事法律關(guān)系調(diào)節(jié)的民事法律雇傭關(guān)系之外的一種用人關(guān)聯(lián)，其員工一方在用人公司從業(yè)有償服務(wù)工作、接納管理方法，但與另一公司單位存在勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)或不符勞動(dòng)法律要求的行為主體標(biāo)準(zhǔn)。

獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系的首要特點(diǎn)為女職工在工作全過程中較完整地接納了應(yīng)用公司的管理方法操縱，但或因員工行為主體不符現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律要求的組成標(biāo)準(zhǔn)，或因員工在應(yīng)用企業(yè)做工作的與此同時(shí)與另一公司單位存在各種各樣形式的勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)下的全日制勞動(dòng)合同書和非全日制日制勞動(dòng)合同書用人屬該類。

公司單位應(yīng)用以下工作人員之一的產(chǎn)生獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系：

1、協(xié)議書保存社保關(guān)聯(lián)工作人員;

2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;

3、留職停薪工作人員;

4、技術(shù)專業(yè)勞務(wù)派遣公司輸出工作人員;

5、退休職工;

6、沒經(jīng)準(zhǔn)許應(yīng)用的外界從業(yè)者;

7、合乎前條規(guī)范的其它工作人員。

公司單位與員工產(chǎn)生獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行下列工作規(guī)范

1、工作時(shí)間規(guī)定;

2、安全生產(chǎn)要求;

3、最低工資規(guī)定。

產(chǎn)生獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系的彼此被告方可以商議承諾相關(guān)的工作權(quán)利與義務(wù)。要是沒有特別承諾，獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系只一部分適用勞動(dòng)法律法規(guī)，只參照?qǐng)?zhí)行運(yùn)行時(shí)間、安全生產(chǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)這三項(xiàng)工作規(guī)范。例如未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的賠償費(fèi)、帶薪年休假等，因?yàn)橐陨细鞣N規(guī)范既不屬于運(yùn)行時(shí)間、安全生產(chǎn)等工作規(guī)范，也不屬于最低工資，因而均不適感用以獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系。

因?yàn)閱T工在工作全過程中較完整地接納了應(yīng)用公司的管理方法操縱，依照應(yīng)用公司的需求給予工作并獲得酬勞，具備可分性，因而該類用人不屬于民事法律雇傭關(guān)系。另一方面，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》對(duì)適用行為主體在學(xué)生就業(yè)年紀(jì)等領(lǐng)域有明晰的要求;與此同時(shí)《勞動(dòng)法》只適用單一的全日制勞務(wù)關(guān)系，因而該類用人也不屬于規(guī)范勞務(wù)關(guān)系。

獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系是現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律調(diào)節(jié)的規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和民事法律關(guān)系調(diào)節(jié)的民事法律雇傭關(guān)系之外的一種用人關(guān)聯(lián)。民事法律雇傭關(guān)系的首要特點(diǎn)為行為主體彼此合乎民事法律關(guān)系要求的公平行為主體組成標(biāo)準(zhǔn)，以最后勞動(dòng)所得為協(xié)議書標(biāo)底，員工工作全過程不具備被管理方法操縱的可分性，勞務(wù)報(bào)酬反映為選購計(jì)付。從業(yè)居間、行紀(jì)、承包生產(chǎn)加工等狀況屬該類。