一、請(qǐng)病假工資怎么算?

請(qǐng)病假工資是要依據(jù)員工在用人公司工作中的期限來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算的。連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的按自己薪水的65%發(fā)送給薪水，員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以上的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

原系全國(guó)勞模、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范及其軍隊(duì)軍以上企業(yè)曾授于英雄模范或曾立功受獎(jiǎng)一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

員工生病，在診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi)，每月領(lǐng)到的病假工資不可少于本地最低工資的80%。

員工生病，診療滿期或在診療期間診療結(jié)束不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，歸屬于徹底喪勞的，應(yīng)按相關(guān)要求作離休、退職或一次性解決;歸屬于絕大多數(shù)或是一部分喪勞的，診療到期后，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并按相關(guān)要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

二、帶薪病假是多長(zhǎng)時(shí)間?

十年以上員工帶薪病假是12個(gè)月。企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展如今很多人都非常關(guān)心自身的月薪的情況，事實(shí)上薪水的規(guī)范得話大家中國(guó)法律并沒(méi)有做出約束性的要求車，也就代表著員工和公司單位在簽訂合同的過(guò)程中可以有關(guān)這個(gè)問(wèn)題做出商議，與此同時(shí)假如請(qǐng)病假得話，那麼是可以依照標(biāo)準(zhǔn)工資的具體情況來(lái)明確病事假時(shí)間的薪水。