一、沒簽訂合同忽然被辭退了該怎么辦?

沒簽訂合同忽然被辭退了是可以根據(jù)舉報(bào)、勞動仲裁，勞動訴訟。等相應(yīng)的方法來消費(fèi)者維權(quán)的。公司單位不與員工簽訂合同，假如員工運(yùn)行時(shí)間未超出一年的，公司單位終止勞動合同，員工可以申請勞動仲裁認(rèn)為雙倍工資;假如工作中超出一年的，這時(shí)員工與公司單位早已視作簽署無固定期限勞動合同書，公司單位終止勞動合同違反規(guī)定的，員工可以需要再次合同履行，還可以規(guī)定賠付。

二、沒有簽署書面形式勞動合同書該怎么辦?

1、依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、未依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還必須加付附加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是簽署了勞動合同書，在工作合同到期時(shí)，公司單位與員工勞動合同解除時(shí)，則無需繳納任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動合同書(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動合同書)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任外，與此同時(shí)還需要付款25%的附加賠付花費(fèi)。工作行政機(jī)關(guān)還能夠勒令公司單位付款賠償費(fèi)、給與行政處罰法這些。

4、公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，一經(jīng)查證，工作行政機(jī)關(guān)可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在日常日常生活之中，員工進(jìn)到公司單位工作中必定是必須簽署書面形式的勞動合同書，僅有如此才能保證本身的合法權(quán)益，可以得到維護(hù)保養(yǎng)，與此同時(shí)要告之的便是，假如在乾坤勞動合同書狀況下，被違反規(guī)定解雇得話，還要向公司單位認(rèn)為補(bǔ)償金的付款，這也是《勞動合同法》之中的要求。