一、員工怎樣申請(qǐng)修復(fù)勞務(wù)關(guān)系？

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁定規(guī)定公司單位修復(fù)其勞務(wù)關(guān)系的，公司單位不實(shí)行的，員工可以申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行或是立即去公司單位處工作。

1、僅有人民法院執(zhí)行庭有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利;仲裁裁決書或人民法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;

2、執(zhí)行費(fèi)，另一方擔(dān)負(fù)(某些地域需要申請(qǐng)者先墊款執(zhí)行費(fèi)，實(shí)行后再退還讓你);

3、可以封查別人的銀行賬戶、車子、工業(yè)廠房、應(yīng)收帳款等財(cái)產(chǎn)。因此申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的情況下，申請(qǐng)者必須盡量多的給予他的銀行賬戶或別的資產(chǎn)的信息內(nèi)容，以供法院執(zhí)行工作人員去盡早實(shí)行;

4、必須申請(qǐng)者寫一份強(qiáng)制性執(zhí)行申請(qǐng)書(人民法院有樣版，到那抄錄一份就可以)、給予身份證掃描件、裁決書或裁決書的影印件及另一方的財(cái)產(chǎn)狀況。

二、申請(qǐng)恢復(fù)勞務(wù)關(guān)系的情況是啥?

當(dāng)公司單位單方面終止勞動(dòng)合同，組成違反規(guī)定辭退的情形下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的要求，員工有2種挑選來保護(hù)自身的利益：

1、規(guī)定企業(yè)付款賠償費(fèi);

2、規(guī)定企業(yè)修復(fù)勞務(wù)關(guān)系。

從以上要求得知：企業(yè)如違反規(guī)定解除合同的，員工可以規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系。員工申請(qǐng)執(zhí)行修復(fù)勞務(wù)關(guān)系宣判的，立案偵查單位一般應(yīng)予立案偵查。實(shí)行單位能夠加強(qiáng)與工作監(jiān)管部門的相互配合、對(duì)公司單位的法人代表執(zhí)行司法部門強(qiáng)制執(zhí)行措施等方法，促進(jìn)公司單位積極執(zhí)行修復(fù)勞務(wù)關(guān)系的宣判;的確無法實(shí)行的，可根據(jù)釋明等方法，正確引導(dǎo)員工再行提起訴訟解除勞動(dòng)關(guān)系并獲得賠償，或規(guī)定公司單位付款薪水酬勞等。

三、勞動(dòng)合同書中斷的情況有什么?

勞動(dòng)合同書中斷的情況具體有下列一些層面。

1、公司單位中斷

具有法律規(guī)定的中斷理由，公司單位同員工可以終止執(zhí)行勞動(dòng)合同書。例如，停工息工、放長假、廠內(nèi)下崗等，全是公司單位因?yàn)榻?jīng)營不佳，而中斷執(zhí)行勞動(dòng)合同書。

2、員工中斷

員工臨時(shí)沒法執(zhí)行勞動(dòng)合同書要求的責(zé)任，可是依然有再次執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書中斷。例如，員工入伍參軍、因涉嫌違法違紀(jì)被臨時(shí)關(guān)押、下落不明可是并未被人民法院宣告失蹤或身亡等，全是員工沒法執(zhí)行工作責(zé)任而中斷執(zhí)行勞動(dòng)合同書的情況。

3、公司單位和員工協(xié)商一致中斷

公司單位和員工協(xié)商一致，可以中斷或是一部分中斷執(zhí)行勞動(dòng)合同書。例如，協(xié)議書使用、留職停薪等，全是員工和公司單位協(xié)商一致，中斷執(zhí)行勞動(dòng)合同書。

在人們的日常生活中，公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，或是規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系。申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)?shù)奖O(jiān)察委員會(huì)或是人民法院明確提出，作出裁定后公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，不然公司遭遇懲罰。修復(fù)勞務(wù)關(guān)系以后，彼此應(yīng)當(dāng)簽訂書面形式合同書，以前的薪水公司補(bǔ)領(lǐng)。