一、企業(yè)勞務(wù)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)性有什么?

企業(yè)勞務(wù)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)性有：公司單位招收并未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工;勞動(dòng)者帶來(lái)的數(shù)據(jù)不全、虛假信息;實(shí)習(xí)期承諾超出法定標(biāo)準(zhǔn);試用期工資承諾不合理合法;公司調(diào)節(jié)崗位的獨(dú)立自主權(quán)限定;員工發(fā)生了明顯的違法亂紀(jì)的個(gè)人行為給企業(yè)產(chǎn)生了一定的損害;企業(yè)不交納社醫(yī)療保險(xiǎn)員工產(chǎn)生工傷事故時(shí)的承擔(dān)責(zé)任等風(fēng)險(xiǎn)性。

二、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的差異是啥?

勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系二者的差別表現(xiàn)在下述一些層面：

1.從合同書的行為主體上看。勞務(wù)關(guān)系的一方務(wù)必是公司單位。即機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織或私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，另一方是員工本人。雇傭關(guān)系的彼此也許全是本人，或是全是企業(yè)，也很有可能一方是企業(yè)，一方是本人。

2.從用人彼此的影響上看。勞務(wù)關(guān)系中的員工與公司單位有單位隸屬，接納公司單位的管理方法，遵循公司單位的管理制度，從業(yè)公司單位分派的作業(yè)和聽從用人公司的人事調(diào)整。而雇傭關(guān)系的彼此則是一種公平行為主體相互關(guān)系，員工僅僅按約提供勞務(wù)，用人者也僅僅按承諾付款酬勞，彼此不會(huì)有單位隸屬，沒(méi)有管理方法與被管理、操縱與被支配的權(quán)利和義務(wù)。

3.從付款酬金的方式上看。勞務(wù)關(guān)系付款酬金的形式一般是按月付款薪水，有周期性。雇傭關(guān)系多見一次性的或按環(huán)節(jié)按批號(hào)付款，沒(méi)有一定的規(guī)律性。

4.從法規(guī)的適用上看來(lái)。勞務(wù)關(guān)系中形成的糾紛案件是公司單位與員工中間的糾紛案件，應(yīng)由工作有關(guān)的法律法規(guī)來(lái)調(diào)節(jié)。

三、勞務(wù)關(guān)系的法律特征是啥?

1、工作機(jī)遇是公司單位給與的，員工對(duì)外開放以公司單位工作人員的名頭從業(yè)工作。

2、彼此存有工作有關(guān)的法律法規(guī)所明文規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)，員工以工作獲得公司單位的酬勞。

3、公司單位行駛自主權(quán)，員工需按公司單位的規(guī)定或分配及單方面擬定的管理制度開展工作。

員工在與企業(yè)組成勞務(wù)關(guān)系的并且必須彼此就各類很有可能產(chǎn)生的問(wèn)題開展多方面的商議，在簽署合同時(shí)也必須對(duì)合同書中的各種內(nèi)容條文開展多方面的確定，防止出現(xiàn)多余的紛爭(zhēng)危害到彼此一切正常執(zhí)行勞務(wù)關(guān)系。如果有不可以商議的糾紛案件彼此可以向勞動(dòng)部門提到訴訟。