一、勞動(dòng)合同法基本工資多少錢?

《勞動(dòng)法》并沒有有關(guān)基本工資問題做出十分確定的規(guī)定的，這事實(shí)上便是由員工和公司單位在簽訂合同的過程中便會(huì)明確的。解雇老員工賠償規(guī)范是依據(jù)員工在公司單位工作年限來開展明確，老總解雇員工賠償規(guī)范詳細(xì)如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、公司裁員付款賠償費(fèi)情況是啥?

有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

公司單位理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

員工對(duì)公司單位奉獻(xiàn)一定的人力資本的，那麼員工所處的公司單位肯定是要付款酬金的，這在彼此被告方所簽署的勞動(dòng)合同書之中也是有一定的承諾的，假如一直欠薪得話，勞動(dòng)合同書可以根據(jù)往上一級(jí)行政部門主管機(jī)構(gòu)開展投訴的方法維護(hù)保養(yǎng)自己的利益。