環(huán)衛(wèi)工人解雇自然也是富有賠付的，只需公司單位無端的解雇員工那麼就務必要付款對應的經濟補償金，而針對賠償?shù)囊?guī)范便會依照員工工作中的期限，也有工作中的實際工資來實現(xiàn)測算，那樣才可以算得上合理合法的。假如企業(yè)由于經營狀況挑選解雇員工時必須繳納一定的經濟補償，那麼經濟補償也是會依據(jù)員工工作中的期限來明確和估算的，假如說公司單位要在合同期限內員工解除勞動關系時，也是必須提早三十天通告員工，與此同時必須根據(jù)規(guī)范和要求一次性付款經濟補償。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應按照《勞動合同法》第八十七條要求付款賠償費。

公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是終止合同的，理應按照《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

公司對違反規(guī)定員工要堅持不懈文化教育為主導，處罰輔助的標準，進一步加強品德教育工作中，協(xié)助她們糾正錯誤。針對這些通過文化教育或紀律處分后依然失效的，可以按規(guī)定給予解雇。

公司解雇違反規(guī)定員工從實際出發(fā)，嚴格執(zhí)行要求做事。如發(fā)覺解雇不合理的，要及早改正;發(fā)覺確屬公司領導人員瀆職犯罪報仇的，要依照相關要求開展嚴肅查處。

公司對被辭退的違反規(guī)定員工，要用心搞好品德教育工作中，不可以簡易從業(yè)，避免激化矛盾。解雇后，自己規(guī)定轉移戶籍的，按戶口遷出要求申請辦理。

必須留意的是，解雇員工公司單位是可以的，但如果不合理合法的解雇無論員工是啥技術工種，那麼都必須付款對應的賠償金，進而來保證職工的合法權益，因此，公司單位在解決的過程中就一定要按《勞動法》來完成解決，不管怎樣我們都是要及早的保護自己的利益的。