一、假如簽定的工作合同到期停止有賠償嗎?

假如簽定的工作合同到期停止企業(yè)決策不續(xù)簽合同的，企業(yè)也是要向員工付款賠償金的。除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，因勞動(dòng)合同書到期停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。拒不履行的也視作違反規(guī)定的個(gè)人行為。

二、什么不續(xù)期的個(gè)人行為企業(yè)必須對員工開展賠付?

1、企業(yè)保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)(薪資待遇等)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同解除的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、企業(yè)減少工作合同約定標(biāo)準(zhǔn)(薪資待遇等)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、企業(yè)和員工一方或是彼此不予以續(xù)簽勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

與此同時(shí)，在我國有關(guān)的法律法規(guī)中也明文規(guī)定了公司單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

4、月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

三、勞動(dòng)合同續(xù)簽的相應(yīng)要求是啥?

公司單位與員工簽署的勞動(dòng)合同期限可以分成三類：

(1)有確定限期，即在協(xié)議中確立承諾法律效力期內(nèi)，限期可大可小，長到兩年、十幾年，短到一年或是好多個(gè)月。

(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同書中只承諾了起止日期，沒有承諾實(shí)際停止日期。無固定期限勞動(dòng)合同書可以依規(guī)承諾勞動(dòng)合同解除標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行中只需不發(fā)生承諾的停止標(biāo)準(zhǔn)或法律法規(guī)的消除標(biāo)準(zhǔn)，一般不可以消除或停止，勞務(wù)關(guān)系可以一直續(xù)存到員工離休才行。

(3)以實(shí)現(xiàn)一定的工作中為限期，就是以進(jìn)行某種工作中或是某種工程項(xiàng)目為使用期，此項(xiàng)工作中或是工程項(xiàng)目一經(jīng)進(jìn)行，勞動(dòng)合同書即停止。

簽訂合同可以不承諾實(shí)習(xí)期，還可以承諾實(shí)習(xí)期，但試用期最多不能超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月下列的，實(shí)習(xí)期不能超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不能超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不能超過60日。實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限中。非全日制日制勞動(dòng)合同書，不可承諾實(shí)習(xí)期。

勞動(dòng)合同書到期后員工可以獨(dú)立自主的挑選是不是續(xù)期勞動(dòng)合同書。但在某種情形下，公司單位如果不與員工續(xù)期勞動(dòng)合同書得話，那麼公司單位要繳納員工擁有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工所屬的公司并沒有付款您不續(xù)期勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)迷?，可以選取向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。