一、應(yīng)該怎么計(jì)算員工的薪水

　　1、依據(jù)工作合同約定的薪水、員工的出勤率、績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀率及其加班加點(diǎn)狀況測(cè)算；

　　2、月計(jì)薪日為21.75天，例如某員工薪水2500元，滿(mǎn)勤24天，員工工作21天，則當(dāng)月薪為2500/21.75*21=2413.79元；

　　3、法律規(guī)定《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

　　日薪水、鐘頭薪水的換算

　　依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　二、計(jì)時(shí)工資

　　計(jì)時(shí)工資就是指依據(jù)員工的具體運(yùn)行時(shí)間和薪水[3] 級(jí)別及其標(biāo)準(zhǔn)工資檢測(cè)和第三方支付勞務(wù)報(bào)酬的工資形式。

　　依照職工的工作時(shí)間付款的薪水，是資產(chǎn)階級(jí)薪水的基本上類(lèi)型之一。在資本主義社會(huì)，職工背叛人力資本所得的的薪水，是由資本家依照人力資本這一獨(dú)特商品價(jià)值付款的，職工按一定時(shí)間背叛人力資本，薪水就需要按一定時(shí)間來(lái)計(jì)量檢定和第三方支付，主要表現(xiàn)為日薪水、周工資、月薪等。計(jì)時(shí)工資事實(shí)上是根據(jù)工作時(shí)間付款的人力資本使用價(jià)值的轉(zhuǎn)換方式。

　　計(jì)時(shí)工資具備一些特性：

　　1)立即以工作時(shí)間計(jì)量檢定酬勞，適應(yīng)能力強(qiáng)；

　　2)考評(píng)和計(jì)量檢定非常容易推行，具備適用性和時(shí)效性。

　　3)具備時(shí)顯的不夠，即不可以立即體現(xiàn)勞動(dòng)效率和工作實(shí)際效果。

　　通常員工的薪資全是以月為企業(yè)開(kāi)展付款的，針對(duì)極少數(shù)職業(yè)經(jīng)理或技能人才可能是以年為企業(yè)來(lái)付款勞務(wù)報(bào)酬，但不論是如何的方法，這時(shí)都需要弄清楚怎么計(jì)算員工的薪水，終究這也是職工最在意的內(nèi)容之一。如果發(fā)生企業(yè)欠薪等狀況，員工可以采用法律制裁來(lái)實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者維權(quán)。