(1)范圍不一樣：勞務(wù)關(guān)系歸屬于經(jīng)濟能力范圍，勞動法律關(guān)系歸屬于人的全面發(fā)展范圍。

(2)前提條件不一樣：勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生以工作為前提條件，勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生則是以工作法律法規(guī)的出現(xiàn)為前提條件。

(3)內(nèi)容不一樣：勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容是工作，勞動法律關(guān)系的信息則是法律規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。

2.聯(lián)絡(luò)勞務(wù)關(guān)系是勞動法律關(guān)系造成的基本,勞動法律關(guān)系則是勞務(wù)關(guān)系在法律法規(guī)上的體現(xiàn)。勞動法律關(guān)系的特點：

(1)工作法律關(guān)系主體具備正義性和歸屬于性。

(2)勞動法律關(guān)系以國家力量為核心、被告方信念為行為主體。

(3)勞動法律關(guān)系在會工作中產(chǎn)生和完成的。

3、專業(yè)知識拓寬——了解勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系：員工和公司單位(包含各種公司、個體戶、非營利性、機關(guān)事業(yè)單位等)在工作全過程中創(chuàng)建的經(jīng)濟關(guān)聯(lián)。在其中：

勞動合同書：是員工與公司單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。

工作合同生效的標(biāo)準(zhǔn)：公平自行，協(xié)商一致。

無效勞動合同書：違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動合同書及其采用詐騙、危害等方式簽訂的勞動合同書屬失效的勞動合同書。

實習(xí)期的界定：就是指公司單位和員工為相互之間掌握、挑選而承諾得不超過六個月的觀察期。

勞動合同書具有的條文：

1、勞動合同期限

2、工作職責(zé)

3、安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)

4、勞務(wù)報酬

5、工作紀律

6、工作終止合同的標(biāo)準(zhǔn)

7、違背勞動合同書的義務(wù)。

由此可見，關(guān)鍵是要可以了解二者的差別，不論是勞務(wù)關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系，在自身的合法權(quán)益遭受別人損害后，可以申請辦理司法救濟來源于司法部門。勞務(wù)關(guān)系務(wù)必以勞動合同書的方式創(chuàng)建，其法律法規(guī)方式除書面通知外，可以是口頭上方式和別的方式。