一、60歲保潔服務(wù)沒(méi)有合同書(shū)被辭退可以得到補(bǔ)償嗎?

60歲保潔服務(wù)沒(méi)有合同書(shū)被辭退可以得到賠付的。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是必須測(cè)算加班工資的要求是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包含加班工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。

1、《勞動(dòng)合同法》中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

2、實(shí)踐活動(dòng)中員工的薪資一般有標(biāo)準(zhǔn)工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)放工資之分。標(biāo)準(zhǔn)工資通常是用人公司給員工設(shè)置的基本工資，一般未包含加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、福利工資待遇等。應(yīng)發(fā)工資就是指員工給予正常的工作依照法律法規(guī)理應(yīng)得到的所有薪水，包含了標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等。實(shí)發(fā)放工資是員工每月具體得到的薪水，通常會(huì)被扣除一些花費(fèi)，例如代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金、企業(yè)所得稅，扣餐費(fèi)、房費(fèi)等，員工具體拿到的額度通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算理應(yīng)以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量，而不是以標(biāo)準(zhǔn)工資、實(shí)發(fā)放工資為數(shù)量。

由于企業(yè)緣故員工明確提出辭職的，可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在離職申請(qǐng)書(shū)中，理應(yīng)寫(xiě)清金額，用自身在企業(yè)工作中的期限乘于月薪水就就可以。假如月薪水很高，可以依照本地員工收入水平的三倍實(shí)行。索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的支配權(quán)，務(wù)必為自己開(kāi)展?fàn)幍谩?/p>