用人單位薪水證明怎么寫呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些作用的。

　　一、公司單位工資證明模板

　　工資收入證明

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　　茲證明＿＿＿＿＿＿＿＿就是我企業(yè)員工，在＿＿＿＿＿＿＿＿單位任＿＿＿＿＿＿＿＿職位。迄今才行，一年至今全年收入約為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。特此證明。

　　本證實僅用以證實我企業(yè)員工的工作任務(wù)及在我企業(yè)的薪資，不當(dāng)作我企業(yè)對該員工一切局勢的貸款擔(dān)保文檔。

　　蓋　章：

　　日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

　　二、給予虛報工資收入證明的不良影響

　　公司單位為了更好地達(dá)到員工選購房子、車輛，或申辦信用卡時得到巨額的借款或授信額度，而應(yīng)員工的需求為其出示虛報的招人證實，好像是一件習(xí)以為常的事兒。

　　１、虛開發(fā)票收人證實，將損害公司單位的本身利益。

　　說白了，收人證實便是對員工任職期內(nèi)收入的確認(rèn)，公司單位在個人收入證明上加蓋公司章，證實即具備法律認(rèn)可。公司單位對證實記述內(nèi)容的認(rèn)同不但對第三人具備法律認(rèn)可，對公司單位本身也造成法律認(rèn)可。盡管在出示虛報個人收入證明時，

　　員工和公司單位你知我知，但證實自身并不可以體現(xiàn)這也是虛報的客觀事實。因而，工作位一旦造成異議，假如公司單位沒有反過來并合理的直接證據(jù)證實個人收入證明誤會或受要挾所提供的偽造證實，收人證明便會變成評定員工薪水直接證據(jù)，對公司單位的利益造成損害。

　　２、虛開收入證明，很有可能會損害第三方的合法權(quán)益。

　　虛開發(fā)票收人證實的個人行為所提供的同時不良影響便是造成金融機構(gòu)做出不正確的借款決策，擴大了金融機構(gòu)回收借款的風(fēng)險性。假如金融機構(gòu)依據(jù)企業(yè)蓋有公司章的招人證實為申請者準(zhǔn)許和派發(fā)了超出一切正常規(guī)范的按揭貸款而遭到了財產(chǎn)損失，公司單位將有可能因給予證明材料而擔(dān)負(fù)對應(yīng)的法律依據(jù)。盡管借款合同是員工與金融機構(gòu)間簽署的，依照合同書的相對，金融機構(gòu)只有追責(zé)借款人（員工）的合同違約責(zé)任，但公司單位出示虛報個人收入證明卻損害了金融機構(gòu)的合法權(quán)利。公司單位在做出虛報個人收入證明時，具備主觀性故意，與員工一同組成了“惡意串通”危害第三方權(quán)益的侵權(quán)責(zé)任?，F(xiàn)階段，在我國法規(guī)盡管未明文規(guī)定第三入損害債務(wù)的有關(guān)規(guī)章制度，但在司法部門實際中早已發(fā)生了相似的法律案例。司法部門徹底很有可能根據(jù)案例的行政執(zhí)法程序解決金融機構(gòu)的侵權(quán)行為之訴，判斷公司單位為出示虛報個人收入證明的方式擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

　　公司單位為員工出示虛報個人收入證明的方式盡管沒有清晰的要求，其理應(yīng)承當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)，但這些方法對公司單位存有的不確定性風(fēng)險性則是不言而喻的。誠實信用原則和公平公正終將是社會發(fā)展青睞的行為規(guī)范。因而，公司單位理應(yīng)及時止損，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)開展遵紀(jì)守法運營，防止深陷相近本套案例那樣的糾紛案件，防止擔(dān)負(fù)多余的法律依據(jù)。

　　以上文章內(nèi)容我們?yōu)榇蠡飪航榻B了公司單位工資證明模板，根據(jù)以上公司單位工資證明模板，堅信您早已了解用工單位工資證明該怎么寫了，在寫用工單位工資證明時一定要要保障其證實內(nèi)容的真實有效，不必給予虛假信息，期待以上內(nèi)容對您有些協(xié)助。