普遍的4種扣工資的方式不是正規(guī)的！

　　1、休假扣3倍薪水違反規(guī)定。

　　員工假如請請假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水。 例如： 假定甲每月的薪水為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請請假4天，則10月份甲具體工作中了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

　　2、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規(guī)定《女職工勞動保護規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

　　3、公司單位為捐助，強扣工資違反規(guī)定。

　　依據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的要求，員工有權(quán)利追究其捐助的金額，是不是捐錢及其如何捐款都一定源于員工的自行，一切公司單位都不能強制扣減員工的薪水；依據(jù)《勞動法》第九十一條的要求，亂扣員工薪水的，由工作行政機關(guān)勒令公司單位支出員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費。

　　4、員工離職企業(yè)扣工資違反規(guī)定

　　《勞動法》第50條要求：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

　　那麼如果是上班遲到，扣工資合理合法嗎？這一應(yīng)該是大家都很在意的問題了，并且這樣的事情在工作上發(fā)生得較多！

　　上班遲到扣工資是正規(guī)的！為什么呢？

　　最先，法律法規(guī)既要維護保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，又要考慮到確保公司和顧主開展一切正常、合理的工作管理方法和企業(yè)經(jīng)營管理，維護保養(yǎng)公司和顧主的合法權(quán)利。法律法規(guī)對維護保養(yǎng)員工合法權(quán)利和提升公司管理效率二者都需要兼具；

　　次之，員工肆無忌憚晚到等個人行為應(yīng)歸屬于違反勞動紀律，公司單位理應(yīng)有權(quán)利在管理制度或企業(yè)獎懲制度中，對這類方式開展一定的懲罰，以完成彼此的權(quán)利與義務(wù)公平。

　　公司單位要謹慎使用該項獎罰制度，與此同時要留意：

　　一是管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如公司單位制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工；

　　二是內(nèi)容應(yīng)具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會影響到其合理合法；

　　三是不可以違反別的相關(guān)法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標準的相關(guān)要求，不可執(zhí)行岐視。