1、高溫津貼不可以派發(fā)物件替代

　　依據(jù)我國(guó)有關(guān)要求：公司單位分配員工在日最高溫度做到35度以上室外工作中，或不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33度下列，公司單位應(yīng)向職工付款高溫津貼，而且不可以以減溫物件取代高溫津貼。因此，中國(guó)法律是全面禁止以實(shí)體替代高溫津貼的派發(fā)的，高溫津貼務(wù)必以現(xiàn)錢派發(fā)，且不可以高溫防暑飲品充抵高溫補(bǔ)貼。此外，公司單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)列入職工薪酬，但不包括在最低工資范疇內(nèi)。

　　公司未按照規(guī)定付款高溫補(bǔ)貼的，員工可向隸屬地域的人力資源局社保機(jī)構(gòu)檢舉，或依規(guī)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　《防暑降溫措施管理辦法》

　　第十一條公司單位理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、衛(wèi)生指標(biāo)規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

　　不可以派發(fā)錢物取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。

　　2、安徽違反規(guī)定派發(fā)可舉報(bào)

　　公司單位不可以派發(fā)錢物取代高溫防暑飲品，與此同時(shí)高溫防暑飲品也不可抵沖高溫津貼。公司單位務(wù)必按要求與此同時(shí)為員工給予必需的高溫防暑物件和高溫津貼，而高溫防暑健康飲品，如下火茶、紅豆糖水等是不可以替代高溫津貼的。除此之外，高溫津貼務(wù)必在薪水之外附加付款。在持續(xù)高溫下作業(yè)中署也算工傷事故。因中署開展醫(yī)治期內(nèi)，視作給予正常的工作，公司單位須付款薪水及相對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼。如公司拒不付款治療費(fèi)、薪水等狀況，撥打12333向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

　　3、廣東清爽飲品不可以充抵高溫補(bǔ)貼

　　每一年6月至10月期內(nèi)，員工從業(yè)室外職位工作中及其公司單位不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場(chǎng)地溫度減少到33℃以內(nèi)的(沒有33℃)，公司單位理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。所需花費(fèi)在公司成本中稅前列支。公司單位違規(guī)未向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼的，由縣級(jí)以上人力資源管理社保主管機(jī)構(gòu)責(zé)令改正期限糾正，給與補(bǔ)領(lǐng);貸款逾期未糾正的，處2000元以上 10000元以內(nèi)處罰。公司單位未給予清爽飲品的，由縣級(jí)以上人力資源管理社保主管機(jī)構(gòu)行政強(qiáng)制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的，處500元以上2000元以內(nèi)處罰。

　　《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》

　　第十三條每一年6月至10月期內(nèi)，員工從業(yè)室外職位工作中及其公司單位不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場(chǎng)地溫度減少到33℃以內(nèi)的(沒有33℃)，公司單位理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。所需花費(fèi)在公司成本中稅前列支。

　　高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和派發(fā)方法由省人力資源管理社保主管機(jī)構(gòu)會(huì)與相關(guān)部門制訂。

　　第十四條每一年6月至10月的天氣炎熱期內(nèi)，公司單位理應(yīng)向從業(yè)室外工作中和房間內(nèi)高溫工作的員工完全免費(fèi)給予合乎食品標(biāo)準(zhǔn)的清爽飲品。

　　給予的清爽飲品不可以充抵高溫補(bǔ)貼。

　　在我國(guó)有關(guān)法規(guī)有明晰的要求，針對(duì)夏天戶外工作合乎領(lǐng)到高溫津貼費(fèi)的員工，公司單位需要依照規(guī)范付款對(duì)應(yīng)的高溫津貼費(fèi)，而不可用有關(guān)的清爽飲品等物件取代高溫津貼費(fèi)。如果有企業(yè)違反規(guī)定派發(fā)物件取代高溫津貼得話，你能到勞動(dòng)者監(jiān)管部門開展檢舉舉報(bào)。