公司單位分配新員工崗位培訓(xùn)期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)付款薪水酬勞，付款規(guī)范不可小于法律法規(guī)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同書自用人之日起起效。那麼，勞動(dòng)合同書一起效，公司單位理應(yīng)付款勞務(wù)報(bào)酬。

　　依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》的要求：公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

　?。ㄒ唬﹣y扣或是無端托欠員工薪水的；

　　（二）拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的；

　?。ㄈ┬∮诒镜刈畹凸べY付款員工薪水的；

　?。ㄋ模┙獬齽趧?dòng)關(guān)系后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，薪水最少每月付款一次，本月薪水在第三個(gè)月派發(fā)歸屬于違反規(guī)定，如１月份薪水在３月份派發(fā)就歸屬于違紀(jì)行為，違法行為產(chǎn)生在三年以內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。如果是辭職清算，員工在搞好工作交接后１５日內(nèi)和公司付清薪水。

　　在公司單位欠薪的情形下，員工可以先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

　　１、向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴；

　　２、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書；

　?。场⒏鶕?jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

　?。ǎ保?duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟；

　?。ǎ玻┙?jīng)勞動(dòng)仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實(shí)行的，員工可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行；

　?。ǎ常w屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

　　以上便是我歸整的關(guān)于新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)公司單位是不是應(yīng)當(dāng)付款薪水的相關(guān)內(nèi)容，從以上的內(nèi)容我們可以了解新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)公司單位也應(yīng)當(dāng)付款薪水，且付款規(guī)范不可以小于法律法規(guī)的最低工資，碰到公司單位不付款薪水的狀況，應(yīng)積極主動(dòng)與其說商議，或者向勞動(dòng)監(jiān)察聯(lián)合會(huì)舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如您對(duì)以上內(nèi)容也有疑惑，可線上向法律咨詢免費(fèi)。