一、解雇企業(yè)回絕付款代通知金該怎么辦?

1、企業(yè)回絕付代通知金可以申請勞動仲裁。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，適用此方法：

(1)因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(2)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(3)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(4)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(5)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(6)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的關(guān)于勞動仲裁。

2、明確提出勞動仲裁的時效性是1年

關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或理應了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

二、代通知金和經(jīng)濟補償?shù)臏y算數(shù)量一樣嗎?

1、代通知金和經(jīng)濟補償?shù)臏y算數(shù)量不一樣，前面一種的標準規(guī)定是“員工上一個月的標準工資”，其主要特點是沒有限制，后面一種的標準規(guī)定是“員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資”，而且“員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當?shù)氐淖畹凸べY測算。”

2、“代通知金”與公司單位非法解除勞動關(guān)系所支出的賠償費是互斥的，二者不能兼顧。前面一種發(fā)生于公司單位合理合法解除勞動關(guān)系的情況，依賴于經(jīng)濟補償，后面一種則造成于公司單位非法解除勞動關(guān)系的情況，二者之間并不是重合關(guān)聯(lián)。因而，當公司單位非法解除勞動關(guān)系時，其理應按經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款的賠償費，而不用再再行付款“代通知金”。

被辭退的員工若是達到了得到企業(yè)付款的代通知金的標準，可是卻沒得到代通知金，那麼最先可以需要企業(yè)按規(guī)定付款，針對耽擱回絕付款的情況，或是是企業(yè)盡管允許付款可是一直未付款，可以挑選明確提出勞動仲裁。