一、在一家企業(yè)工作中15年被辭退補償要多少錢

當(dāng)員工工作中了十五年被辭退后較多會賠償十二個月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補償?shù)模勒談趧雍贤ǖ南鄳?yīng)要求在員工和公司單位協(xié)商一致或是是員工無法擔(dān)任工作中的情形下消除的勞務(wù)關(guān)系較多賠付十二個薪水做為賠償費，可是當(dāng)公司單位違反規(guī)定終止勞動合同則沒有十二個月的限定。

工作中15年被辭退補償要求是必須對于此事付款員工自己15個月的薪水。

《勞動合同法》第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》第36條，公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第42條，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求解除勞動關(guān)系：(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

二、公司解雇員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r有什么

一是經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償，較多不超過十二個月。運行時間未滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補償。

二是員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償，與此同時還應(yīng)發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。

三是員工不稱職工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應(yīng)按其在本部門工作中的期限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償，較多不超過十二個月。

四是工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識，由用人公司終止勞動合同的，公司單位按員工在本部門工作中的期限，運行時間每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償。

五是公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本部門工作中的期限付款經(jīng)濟(jì)補償。在本部門工作中的時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償。

在人們的日常日常生活之中，很有可能大部分的人都對勞動者權(quán)益維護(hù)，并沒有非常的清晰。例如員工假如遭遇著違反規(guī)定解雇，可以根據(jù)相關(guān)的方式向公司單位提出經(jīng)濟(jì)補償或是是經(jīng)濟(jì)賠償金，而且經(jīng)濟(jì)補償理應(yīng)依據(jù)員工運行時間及其工資待遇綜合性測算。