一、開展舉報(bào)全國各地工作投訴網(wǎng)站要怎么寫投訴書

舉報(bào)人名字：性別：年紀(jì)：所在單位：工作單位家庭住址：住址：聯(lián)系方式：

被舉報(bào)公司名稱：公司法人(責(zé)任人)名字：性別：年紀(jì)：單位名稱：聯(lián)系電話：

客觀事實(shí)與原因：

包含：舉報(bào)人工作中期內(nèi);工作中地址;工作職責(zé);是不是簽訂勞動(dòng)合同書;勞動(dòng)合同期限(自什么時(shí)候至何時(shí));工作合同約定事宜(如薪水怎樣付款等);公司單位與員工對違反規(guī)定客觀事實(shí)是不是具有異議;員工工作上是不是存有違背社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)及公司單位管理制度的個(gè)人行為，是不是給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失;員工什么時(shí)候發(fā)覺用人公司在何層面損害自個(gè)的合法權(quán)利。

為維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利，特請工作監(jiān)管部門幫助，改正公司單位違紀(jì)行為。

舉報(bào)要求(規(guī)定公司單位執(zhí)行何法定義務(wù))：

以上上述情況屬實(shí)，若有虛構(gòu)，愿擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

舉報(bào)人名字：

年月日

舉報(bào)直接證據(jù)：A4紙、內(nèi)容清楚

1、舉報(bào)者身份證掃描件。

2、勞動(dòng)合同書(勞動(dòng)協(xié)議)影印件。

3、證實(shí)人身份證掃描件及證詞原材料。

4、別的直接證據(jù)資料及來源于。

二、全國各地工作投訴網(wǎng)站步驟是什么樣的

1、從衛(wèi)生行政部門的官方網(wǎng)站舉報(bào)通道開展舉報(bào);

2、立即致電有關(guān)衛(wèi)生行政部門的舉報(bào)電話，或是撥通市民熱線開展舉報(bào);

3、帶上有關(guān)資料到公司單位行為主體所管區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生行政部門對話框開展舉報(bào)，交給有關(guān)工作人員審理，并開具審理回執(zhí)表。

三、勞動(dòng)局投訴全過程

到勞動(dòng)局投訴理應(yīng)自己帶上有效的身份證件正本及影印件，與被舉報(bào)企業(yè)存有關(guān)聯(lián)的有關(guān)證明文件以及其他直接證據(jù)原材料正本、影印件，依照規(guī)定填好舉報(bào)申請表，說明需求，寫清客觀事實(shí)與原因。

到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)部門經(jīng)核查，合乎立案條件的，理應(yīng)場審理。

受理后先開展協(xié)商，調(diào)解的時(shí)長為十五日。

協(xié)商不了的，員工規(guī)定訴訟的，勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)理應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請書團(tuán)本送到異議人。

員工覺得自身的合法權(quán)利遭受影響的情形下，可以到衛(wèi)生行政部門開展舉報(bào)，但是舉報(bào)要有明晰的標(biāo)底還需要有直接證據(jù)，不然勞動(dòng)部門也是沒有辦法審理的，被告方還能夠立即委托律師開展解決一些問題。