一、對(duì)不補(bǔ)發(fā)工資可以申請(qǐng)辦理行政裁決嗎？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工因薪水問(wèn)題造成異議的，不屬于行政部門(mén)糾紛案件，因此不可以申請(qǐng)辦理行政裁決，反而是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條 【應(yīng)用領(lǐng)域】我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)(下列稱(chēng)公司單位)與員工確立勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是勞動(dòng)合同解除，適用此方法。

黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與其說(shuō)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是勞動(dòng)合同解除，按照此方法實(shí)行。

第七十八條 【員工權(quán)利救濟(jì)方式】公會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，對(duì)公司單位執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同的狀況開(kāi)展監(jiān)管。公司單位違背勞動(dòng)法律、政策法規(guī)和勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同的，公會(huì)有權(quán)利明確提出建議或規(guī)定改正;員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提出訴訟的，公會(huì)依規(guī)給與大力支持和協(xié)助。

二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、提交工作仲裁申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)直接證據(jù)。

2、申請(qǐng)報(bào)告符合規(guī)定的，監(jiān)察委員會(huì)自接到申請(qǐng)報(bào)告之日起5日內(nèi)作出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，自作出決策之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)報(bào)告團(tuán)本送到異議人，并構(gòu)成仲裁庭;決策不予以審理的，表明原因，申請(qǐng)者可以就該關(guān)于勞動(dòng)仲裁事宜向法院提出訴訟。

3、異議人接到仲裁申請(qǐng)書(shū)團(tuán)本后，理應(yīng)在十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)遞交答辯書(shū)。異議人未提交答辯書(shū)的，不危害仲裁程序的開(kāi)展。被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)在規(guī)定期內(nèi)給予。公司單位不給予的，理應(yīng)承當(dāng)不好不良影響。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公布開(kāi)展，但被告方協(xié)議書(shū)不公布開(kāi)展或是牽涉商業(yè)秘密、商業(yè)機(jī)密和私人信息的以外。仲裁庭在開(kāi)庭審理五日前，將開(kāi)庭日期、地址以書(shū)面形式告知彼此被告方。當(dāng)事人有任何理由的，可以在開(kāi)庭審理三日前要求延期開(kāi)庭。是不是推遲，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)決策。

5、被告方收到通告，無(wú)任何理由拒不出庭的，或沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撤銷(xiāo)申請(qǐng)辦理解決，對(duì)異議人可以缺陣裁定。

6、仲裁庭解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的根基上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)，并將協(xié)議書(shū)內(nèi)容制做民事調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)彼此被告方查收后，產(chǎn)生法律認(rèn)可。協(xié)商不了或是民事調(diào)解書(shū)送到前，一方被告方后悔的，仲裁庭理應(yīng)立即做出裁定。

7、仲裁庭裁決關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準(zhǔn)許可以推遲，可是增加限期不能超過(guò)十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方可以就該關(guān)于勞動(dòng)仲裁事宜向法院提出訴訟。

8、仲裁庭作出裁定前，申請(qǐng)者撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁辦理的，仲裁庭經(jīng)核查后，覺(jué)得其撤銷(xiāo)申請(qǐng)辦理建立的，向彼此當(dāng)時(shí)人傳出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書(shū)》;但異議人明確提出反申請(qǐng)辦理的，不危害反申請(qǐng)辦理的審判。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)關(guān)系怎么評(píng)定？

是不是產(chǎn)生實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系是至關(guān)重要的問(wèn)題。說(shuō)白了工作，便是員工與生產(chǎn)要素緊密結(jié)合造成新品的全過(guò)程，其核心取決于“生產(chǎn)過(guò)程”。員工與用人公司創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系便是在“生產(chǎn)過(guò)程”中所生成的人際關(guān)系，這才算是勞動(dòng)合同法所調(diào)節(jié)的勞務(wù)關(guān)系。實(shí)際中公司單位與員工產(chǎn)生了大批量的勞務(wù)關(guān)系，如公司單位請(qǐng)保潔員為其清理環(huán)境衛(wèi)生，特別注意的是并并不一定的勞務(wù)關(guān)系都受勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)。

因而，勞動(dòng)合同法所調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)具備下列的特點(diǎn)：

①行為主體一方是給予精力與頭腦的員工，另一方是公司單位;

②員工在公司單位應(yīng)該有工作全過(guò)程。勞務(wù)關(guān)系與工作全過(guò)程密切聯(lián)系在一起，工作便是取決于工作環(huán)節(jié)的完成，而不僅是勞動(dòng)所得的計(jì)付;

③勞務(wù)關(guān)系一旦產(chǎn)生后，員工要變成公司單位的組員。公司單位做為人力資本的使用人，要分配員工在機(jī)構(gòu)內(nèi)與生產(chǎn)要素緊密結(jié)合，確保員工各種各樣支配權(quán)的完成;而員工要應(yīng)用自身的工作工作能力，進(jìn)行公司單位交到的各類(lèi)生產(chǎn)制造每日任務(wù)，并遵循公司單位的管理制度，聽(tīng)從管理方法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與其說(shuō)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工造成異議的，適用勞動(dòng)法要求。因此事業(yè)單位工資糾紛案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。在日常生活中，如果是做為員工與公司單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)得話，要找到適宜的方法來(lái)完成解決。