我有一好朋友2021年五月份因為合同到期離開企業(yè)，是公司提早10天通告不會再續(xù)簽合同的，他在該企業(yè)做了近5年。企業(yè)于2021年8月發(fā)過上一本年度（2002.4--2003.3）的獎金，我覺得這一獎勵金他應當全給拿。但他說道她們企業(yè)有一個要求：凡在發(fā)獎金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權利拿年終獎金，（無論是什么原因離去的）。請問這一要求合理合法嗎，與此同時他有權利向公司規(guī)定補領嗎？ 有關您在來信中所提及的公司要求：“凡在發(fā)獎金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權利拿年終獎金”，此項要求有悖勞動合同法的。 依據中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：（一）計時工資；（二）計件；（三）獎勵金；（四）補貼和補助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。”及其《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條相關獎勵金范疇的要求：“（一）生產制造（業(yè)務流程）獎包含超產獎、質量獎、安全性（重大事故）獎、考評各類經濟數據的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金（工作年底分紅）等。……” 由此可見，年終獎金做為獎勵金的一部分，理應歸屬于勞務報酬的范疇。員工有權利認為公司單位依照承諾給與勞務報酬。 您的盆友在2002年4月到2003年3月期內一切正常待崗工作中，該根據工資制、同酬的標準，自然有權利享有做為對該一段時間工作中給予獎賞的年終獎金。說白了“凡在發(fā)獎金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權利拿年終獎金”的要求于法違背，其法律效力非常值得反復推敲。