依據(jù)社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第五條要求，獨(dú)特人員工資付款分成三種情況：

一、員工受處罰后的工資支付：

（1）員工受紀(jì)律處分后仍在原企業(yè)工作中（如征用查看、降權(quán)等）或受刑事處罰后再次學(xué)生就業(yè)的，應(yīng)關(guān)鍵由用人公司依據(jù)實(shí)際情況獨(dú)立明確其薪水酬勞；

（2）員工受刑事處罰期內(nèi)，如收容審查、拘押（關(guān)押）、判緩、監(jiān)外執(zhí)行或收容教養(yǎng)期內(nèi)，其工資待遇按國家相關(guān)要求實(shí)行?！　《W(xué)徒、熟手、大中專生大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由公司單位獨(dú)立明確?！　∪聦W(xué)生就業(yè)復(fù)員軍人的薪資待遇由公司單位獨(dú)立明確；分派到公司軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的薪資待遇，按國家相關(guān)要求實(shí)行。