一、民工的年紀超60能不能創(chuàng)建勞務關系

民工的年紀超60不可以創(chuàng)建勞務關系。男士員工達到60歲后做到法定退休年齡，因此60歲民工參與作業(yè)的，不容易組成勞務關系，按雇傭關系解決。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制公司、機關事業(yè)單位和黨政機關、人民團體的職工，合乎以下情況之一的，應當離休：

(一)男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的危害身心健康的工作中，男達到五十五歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

該項要求也可用于工作中前提與職工同樣的基層人員。

(三)男達到五十歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定，徹底喪勞的。

(四)因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定，徹底喪勞的。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條 公司單位與其說招收的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領到退休養(yǎng)老金的工作人員產生用人異議，向法院提出訴訟的，法院需要按雇傭關系解決。

二、勞務關系和雇傭關系的區(qū)分有什么

1、行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎工作年紀并具備與執(zhí)行工作合同義務相適應力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的公司單位;而雇傭關系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關聯(lián)不一樣，勞務關系中產生的是管理方法與被管理、監(jiān)管與被監(jiān)督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關系是公平行為主體根據(jù)彼此承諾所生成的一種財產關系，不會有人身安全的歸屬于性。

3、關聯(lián)的可靠性不一樣，勞務關系相對穩(wěn)定，體現(xiàn)的是一種連續(xù)的生產要素、員工、勞動對象中間的融合關聯(lián);而雇傭關系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還擁有勞動法規(guī)所明文規(guī)定的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

所以說，民工的年紀超60是沒有創(chuàng)建勞務關系的，由于民工的年紀抵達了法定退休年齡后，再度參與工作后，不是組成勞務關系的，只有組成雇傭關系。換句話說，抵達法定退休年齡的職工因關于勞動仲裁提起訴訟公司單位的，勞務關系是沒法獲得維護的。