一、企業(yè)籌劃期內(nèi)是不是勞務(wù)關(guān)系

發(fā)起者是公司單位的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立;發(fā)起者為個(gè)人的，歸屬于雇工。

從《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》要求看，勞務(wù)關(guān)系的行為主體一方是員工，另一方是公司單位。而該用人單位該是具備法定代表人資質(zhì)證書(shū)的企業(yè)，或具備企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)及其非營(yíng)利性企業(yè)，僅有在那樣的條件下能具備用人權(quán)。

籌劃中的企業(yè)因缺乏用人權(quán)利能力而不可以擔(dān)負(fù)勞務(wù)關(guān)系責(zé)任，不具有用人法律主體。可是，《公司法》要求，企業(yè)籌辦過(guò)程中的有關(guān)義務(wù)應(yīng)由承擔(dān)其籌劃的發(fā)起者擔(dān)負(fù)。企業(yè)一旦創(chuàng)立，發(fā)起者在籌辦全過(guò)程中的方式即被追覺(jué)得企業(yè)個(gè)人行為。不難看出，籌劃中的企業(yè)并不是公司單位，發(fā)起者才算是真正意義上的用工行為主體。因而，發(fā)起者是公司單位的，員工籌劃期內(nèi)工作中期內(nèi)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系;發(fā)起者是委托人的，籌劃期內(nèi)工作中期內(nèi)并不是勞務(wù)關(guān)系，按雇工解決。

二、企業(yè)籌辦期內(nèi)勞務(wù)關(guān)系必須考慮到哪些?

設(shè)立公司僅僅公司成立前的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，很有可能發(fā)生開(kāi)設(shè)取得成功或是開(kāi)設(shè)不成功二種狀況。因而針對(duì)開(kāi)設(shè)中的企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)，也需從下列兩層面來(lái)考慮到：

1、設(shè)立公司取得成功。一般覺(jué)得，企業(yè)若按期開(kāi)設(shè)，則在設(shè)立流程中開(kāi)設(shè)人所為的為成立公司所有必要的民事法律行為由開(kāi)設(shè)后的企業(yè)繼承。因而企業(yè)按期開(kāi)設(shè)后，從而產(chǎn)生的各類花費(fèi)應(yīng)由開(kāi)設(shè)后的企業(yè)擔(dān)負(fù)，員工可要求開(kāi)設(shè)后的企業(yè)擔(dān)負(fù)此期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬、費(fèi)用報(bào)銷別的必需花費(fèi)。

2、設(shè)立公司不成功。因?yàn)橹饔^性或是客觀性的緣故，企業(yè)有可能開(kāi)設(shè)不成功，或是稱為開(kāi)設(shè)失效。有關(guān)設(shè)立公司失效的法律法規(guī)不良影響，在我國(guó)法律法規(guī)并沒(méi)有明文規(guī)定，可是并不是沒(méi)法可依。企業(yè)雖不可以按期創(chuàng)立，但員工為公司成立投入的工作依然不可以扼殺。員工應(yīng)當(dāng)有著勞務(wù)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)。

因此在企業(yè)籌劃期內(nèi)盡管產(chǎn)生的并不是勞務(wù)關(guān)系，可是只需員工有相應(yīng)的投入，那麼就應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的酬勞，員工與發(fā)起者產(chǎn)生的便是雇工，一旦企業(yè)籌劃進(jìn)行，那麼便會(huì)宣布產(chǎn)生相匹配的勞務(wù)關(guān)系，假如企業(yè)沒(méi)有按期籌劃取得成功，那麼員工也是可以索取酬金的。