日前，省人事廳分享了人力資源部《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）》，并融合我國具體，明確提出了有關(guān)處理決定。

　　擔(dān)任工作人員的薪資待遇

　　1、經(jīng)費預(yù)算來源于關(guān)鍵由財政撥款的機關(guān)事業(yè)單位，及其經(jīng)費預(yù)算來源于一部分由財政局適用的機關(guān)事業(yè)單位，擔(dān)任工作人員的職位薪資待遇主要包含下列三一部分：一是國家規(guī)定工資構(gòu)成中的固定不動一部分，依據(jù)所聘職位的級別（專業(yè)技術(shù)職稱級別、員工級別、職工技術(shù)職務(wù)和技術(shù)等級，相同）明確；二是國家規(guī)定工資構(gòu)成中活的一部分及企業(yè)收益中按國家相關(guān)要求可用以本人分派一部分，由企業(yè)依據(jù)具體情況做好分派；三是國家規(guī)定的津貼補貼，按政策實行。

　　2、經(jīng)費預(yù)算自立的機關(guān)事業(yè)單位，擔(dān)任工作人員的職位薪資待遇，由企業(yè)在核準的職工薪酬內(nèi)，依照國家相關(guān)現(xiàn)行政策獨立明確。擔(dān)任工作人員國家規(guī)定的薪資待遇，由企業(yè)記述，并按我國薪水現(xiàn)行政策相對應(yīng)調(diào)節(jié)，做為員工激發(fā)和養(yǎng)老保險制度變革前計發(fā)離休（退職）費的根據(jù)。

　　3、新參與工作者的見習(xí)期、嫻熟期、學(xué)徒工期的時間及其標準工資，由機關(guān)事業(yè)單位自主明確。其檔案資料薪水按我國和省的要求創(chuàng)建，見習(xí)期、嫻熟期、學(xué)徒工期限期不能超過國家規(guī)定的時間。

　　4、推行工作人員聘請規(guī)章制度的機關(guān)事業(yè)單位新接受按置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，檔案資料薪水按國家規(guī)定的軍轉(zhuǎn)安置政策實行。立即開展職位聘用的，可按現(xiàn)聘職位享有對應(yīng)的薪資待遇；若現(xiàn)聘職位薪資待遇小于檔案資料薪水的，應(yīng)按檔案資料薪水保存工資待遇3年。

　　5、機關(guān)事業(yè)單位初次實行工作人員聘任制時，由較高級職位聘到較低級別職位的工作人員，在本企業(yè)任較高職位滿5年的，可保存國家規(guī)定的薪資待遇3年。從第4年起，按所聘職位享有對應(yīng)的薪資待遇，并按逐步就近原則就低的標準進到所聘崗位等級相匹配的標準工資創(chuàng)建檔案資料薪水。

辭退工作人員的工資待遇

　　1、擔(dān)任工作人員被消除聘任合同，合乎閩政辦〖2002〗162號文檔要求的，向其付款經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量以消除聘任合同前12個月納入政府部門人力資源部薪水股票基金指南管理方法的具體派發(fā)的月平均收入標準計發(fā)。聘請限期不滿意12個月的，以具體聘請月張數(shù)測算月平均收入。

　　2、擔(dān)任工作人員在實習(xí)期內(nèi)被企業(yè)一方面消除聘任合同的，其使用時間不測算工作年限。

　　3、擔(dān)任工作人員因被錄取或遴選到黨政機關(guān)工作中、依法服兵役及考上普通高等學(xué)校而隨時隨地一方面消除聘任合同的，辭退前的工作中計算時間為工作年限。

　　4、聘請企業(yè)、擔(dān)任工作人員彼此經(jīng)協(xié)商一致消除聘任合同的，及其聘請企業(yè)、擔(dān)任工作人員一方面消除聘任合同（沒有隨時隨地一方面消除聘任合同）的，被再次錄（聘）使用黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位后，被辭退工作人員辭退前的工作年限與再次錄取后的工作年限分類匯總為連續(xù)工齡。

　　首聘期內(nèi)離職員工的工資待遇

　　機關(guān)事業(yè)單位首聘時的離職工作人員按國家人事部有關(guān)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〖1990〗19號）執(zhí)行辭職手續(xù)，并按閩人調(diào)〖1992〗24號文的要求領(lǐng)到補助金。

　　聘任制工作人員的退休條件評定和有關(guān)工資待遇

　　1、在我國沒有新的要求以前，事業(yè)單位聘用制工作人員的離休、退職標準仍按國務(wù)院辦公廳國發(fā)〖1978〗104號要求實行?；疾』蛞蚬麣堔k理退休的，應(yīng)由縣市級或縣級以上醫(yī)院開證明，經(jīng)本地職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定為徹底缺失專業(yè)能力。

　　2、機關(guān)事業(yè)單位初次推行工作人員聘請時，工作中已滿25年，或是在本企業(yè)持續(xù)工作中已滿10年且距國家規(guī)定的法定退休年齡已不到10年，并與企業(yè)簽訂聘請至離休合同書的工作人員，其退休條件仍按國家規(guī)定實行。

　　3、原為工勤人員真實身份的女士聘任制工作人員，持續(xù)擔(dān)任出任專業(yè)技術(shù)職稱或監(jiān)管崗位滿10年的，在到達法律規(guī)定50歲法定退休年齡時，若工作中必須，自己想要，經(jīng)企業(yè)允許，主管機構(gòu)準許，可續(xù)聘到55歲辦理退休。

　　4、在養(yǎng)老保險制度變革前，離休（退職）費以自己離休（退職）時國家規(guī)定工資構(gòu)成中固定不動一部分與活的部分二項之和為數(shù)量，依照國家規(guī)定的百分比計發(fā)；已參與本地養(yǎng)老保險金社會統(tǒng)籌的機關(guān)事業(yè)單位，按本地的相關(guān)要求享有養(yǎng)老金工資待遇。

　　5、對由工勤崗位擔(dān)任到專業(yè)技術(shù)崗位或管理工作的工作人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理工作聘請滿10年（本建議下達前已被聘請的，可持續(xù)測算）且在所聘職位離休（退職）的，可按所聘職位國家規(guī)定的標準辦理退休（退職），并享有對應(yīng)的離休（退職）工資待遇。

　　6、對初次聘請時由專業(yè)技術(shù)崗位或管理工作擔(dān)任到工勤崗位的工作人員，任原職位滿5年、合乎簽訂聘請至離休合同書且保存原國家規(guī)定薪資待遇的，應(yīng)按專業(yè)技術(shù)崗位或管理工作國家規(guī)定的標準辦理退休（退職），并享有對應(yīng)的離休（退職）工資待遇。