一、應(yīng)用雇傭童工的法律法規(guī)責(zé)任是什么?

違反規(guī)定應(yīng)用雇傭童工要負(fù)責(zé)的法律依據(jù)：公司單位不法雇傭不滿十六周歲的未成年的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由市場(chǎng)監(jiān)督單位吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

《勞動(dòng)法》第九十四條要求，公司單位不法雇傭不滿十六周歲的未成年的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由市場(chǎng)監(jiān)督單位吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款要求，公司單位運(yùn)用雇傭童工的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依照每應(yīng)用一名雇傭童工每月處5000元處罰的標(biāo)淮給與懲罰;在應(yīng)用有害物件的工作場(chǎng)合應(yīng)用雇傭童工的，依照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》要求的處罰力度，或是依照每應(yīng)用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規(guī)范，從重處罰。社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)并理應(yīng)勒令公司單位期限將雇傭童工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人，所需交通出行和住宿費(fèi)用所有由用人公司擔(dān)負(fù)。

二、不法招收未成年工的懲罰

(1)對(duì)違反規(guī)定應(yīng)用雇傭童工的企業(yè)或本人，工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利勒令其馬上將雇傭童工送到原居所。雇傭童工被送到原居所的花費(fèi)，所有由應(yīng)用雇傭童工的企業(yè)或本人擔(dān)負(fù)。

(2)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利對(duì)應(yīng)用雇傭童工的企業(yè)或本人;詳細(xì)介紹雇傭童工的職業(yè)分析組織或別的企業(yè)及本人;為沒(méi)滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實(shí)的企業(yè)或本人，及其對(duì)容許沒(méi)滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工，經(jīng)文化教育不改掉的爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護(hù)人等給與紀(jì)律處分或處罰，在其中對(duì)應(yīng)用雇傭童工的企業(yè)給與從重處罰。

(3)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及個(gè)體工商戶應(yīng)用雇傭童工知錯(cuò)不改、劇情情況嚴(yán)重，及其沒(méi)滿16周歲以上的青少年、少年兒童領(lǐng)到個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照者，工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利報(bào)請(qǐng)工商行政管理局單位吊銷其企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

(4)違反規(guī)定應(yīng)用雇傭童工的個(gè)人和單位，對(duì)在被送到原居所以前生病或是殘廢的雇傭童工理應(yīng)承擔(dān)醫(yī)治，并擔(dān)負(fù)醫(yī)治期內(nèi)的所有診療和生活費(fèi)。診療結(jié)束開展工作評(píng)定后，其應(yīng)依據(jù)殘廢水平發(fā)送給雇傭童工自己傷殘慰問(wèn)金費(fèi)。雇傭童工身亡的，其應(yīng)發(fā)送給雇傭童工爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。對(duì)雇傭童工傷、殘、身亡行為責(zé)任的個(gè)人和單位，由縣級(jí)以上工作行政機(jī)關(guān)予以行政處罰法;涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責(zé)任。

公司招收雇傭童工是違背國(guó)家法律的個(gè)人行為，必須承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)，對(duì)不法應(yīng)用雇傭童工的行為表現(xiàn)的懲罰依據(jù)劇情的明顯水平?jīng)Q策擔(dān)負(fù)法律責(zé)任或是法律責(zé)任，包含請(qǐng)工商行政管理局單位吊銷其企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，追責(zé)被告方的法律責(zé)任等。