一、公司單位解雇生病員工行嗎？

企業(yè)員工生病期內，假如診療限期沒有完畢，不能解雇員工，假如在診療期限內解雇員工，歸屬于違紀行為，理應向職工付款經濟賠償金，假如員工醫(yī)療期完畢，不可以從業(yè)工作中，可以解雇員工。

企業(yè)不能解雇因病不可以工作的員工。

1、員工死亡后，享有一定限期，最多24個月的醫(yī)療期，診療期限內，公司單位應當付款病假工資。假如在診療期限內終止勞動合同，歸屬于違反規(guī)定消除，員工，可以根據(jù)《勞動合同法》48、87條規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或付款賠償費。

2、員工生病，醫(yī)療期終結后，公司單位可以解除勞動關系，可是必須付款職工經濟補償和醫(yī)療補助費。

3、解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為緣故與員工終止勞動合同的一種強制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成解雇和一切正常解雇。

4紀辭退就是指公司單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強制終止勞動合同的一種行政處理對策。

5、一切正常解雇就是指公司單位依據(jù)生產制造經營狀況和員工的狀況，根據(jù)改革創(chuàng)新全過程中國家和地區(qū)相關變換公司經營方式，按置充裕工作人員的制度要求消除與員工勞務關系的一種對策。

6、不能。員工生病或是受傷，在規(guī)范的診療期限內的公司單位不可解除勞動關系。

二、下列狀況公司單位可以解除勞動關系：

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

(四)被單位受賄罪法律責任的。

有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

公司單位違背《勞動法》要求，無端解雇員工的，理應給予經濟發(fā)展賠付，企業(yè)員工在實習期內，不符企業(yè)錄取標準，可以解雇員工，企業(yè)員工違背企業(yè)管理制度，給企業(yè)導致財產損失，公司單位可以解雇員工，公司單位應當在職人員期內，被單位受賄罪法律責任，用工可以解雇員工。