孕媽媽在懷孕期，如有關(guān)的公司單位托欠員工的薪水，可以到本地的工作監(jiān)管部門開展檢舉申請辦理。保證自己的勞動合同書利益，對自己的相對薪水酬勞和補貼開展索取，在我國的勞動局依據(jù)案情的具體情況開展申請辦理。

企業(yè)托欠孕媽媽薪水，可以向員工行政機關(guān)舉報，有工作行政機關(guān)勒令的企業(yè)付款欠薪。公司單位違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費的，員工可以向工作行政機關(guān)舉報，工作行政機關(guān)理應(yīng)依法辦理。

懷孕期不給發(fā)放工資的解決方法有下列幾類：

1、與企業(yè)開展商議

發(fā)覺企業(yè)不發(fā)工資以后，第一時間與企業(yè)開展融洽溝通交流，假如自身不方便溝通交流的，可以請員工全委會意味著或別的具備機構(gòu)的第三方與企業(yè)開展溝通交流，溝通完以后，必須達到書面形式溝通交流結(jié)果書。

2、開展調(diào)整

感覺和企業(yè)溝通交流不容易有實際效果，可以申請辦理協(xié)商，維護保養(yǎng)自身的支配權(quán)。

3、向社會保障監(jiān)督機構(gòu)開展舉報，切實維護本人合法利益

4、向勞動仲裁組織申請勞動仲裁

以上三種方法都無法解決困難的，可以向仲裁委員會申請勞動仲裁，維護保養(yǎng)本人合法利益，最后達到訴訟民事調(diào)解書。

5、開展勞動訴訟

仲裁結(jié)果因各類因素不可以實行的，可以搜集直接證據(jù)，立即向法院提到關(guān)于勞動仲裁起訴。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

總的來說，女士員工在懷孕期，企業(yè)必須依照一切正常薪酬的占比給該員工發(fā)放工資，若不按規(guī)定派發(fā)，而且給不可以提供有效的借口的，在與另一方商議無果以后，就可以根據(jù)訴訟、提起訴訟等方法消費者維權(quán)。必須留意的是，并并不是查驗出孕期就能請懷孕期間假。