鐘點(diǎn)工薪水清算不能超過15天　在非全日制日制用人的情形下，員工的薪資清算結(jié)算周期時(shí)間最多不可以超出15天。

　　非全日制日制用人有一個(gè)工作中時(shí)長的要求，便是通稱的“鐘點(diǎn)工”。《勞動(dòng)合同法》要求員工在同一個(gè)公司單位，一般均值每日不可超出4鐘頭，每星期總計(jì)的運(yùn)行時(shí)間不超過24鐘頭，假如以鐘頭薪水計(jì)薪，可以確立這類勞派是是非非全日制。可是假如員工每星期的總計(jì)施工時(shí)間超出24鐘頭，就應(yīng)當(dāng)評(píng)定為全日制。

　　除對(duì)工作中的時(shí)數(shù)有明文規(guī)定外，《勞動(dòng)合同法》針對(duì)非全日制日制用人要求了薪水的清算周期時(shí)間，在非全日制日制用人的情形下清算結(jié)算周期時(shí)間最多不可以超出15天。做為非全日制日制用人的鐘頭薪水，由全國各地市人民政府制定。北京從2003年起就會(huì)有非全日制日制用人的鐘頭薪水，并且2003年出文確立了這類勞派。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，在日常狀況下，非全日制日制鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資是8.7元，這比全日制中的薪水要高，全日制工資每月730元，每鐘頭是4.96元。法律規(guī)定節(jié)日時(shí)，每個(gè)小時(shí)的薪水是20元。

　　做為非全日制日制用人容許員工與一個(gè)或一個(gè)以上公司單位與此同時(shí)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。簡易地說，便是能打多份工。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中鐘點(diǎn)工可以口頭上簽訂協(xié)議書的要求，提議簽署合同，那樣有利于確立權(quán)利與義務(wù)。