一、企業(yè)欠薪寫了借條是不是可以?

企業(yè)欠薪寫了借條是可以的，這也是可以說明彼此中間普遍存在著借款關(guān)聯(lián)?！秳趧?dòng)合同法》

第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦

1、可以找工作執(zhí)法部門檢舉，找仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，找法院提起訴訟。

2、員工具有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。

假如薪水被欠款了，可以向全國各地工作執(zhí)法部門檢舉，勞動(dòng)局的行政執(zhí)法監(jiān)督工作人員會(huì)協(xié)助協(xié)調(diào)解決的;還可以到全國各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)勞動(dòng)仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;假如掏不起請(qǐng)律師打官司的錢，還可以申報(bào)免減訴訟費(fèi)用?？偠灾揽空块T、法律法規(guī)的協(xié)助，得到勞動(dòng)所得的酬勞。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已規(guī)定全國各地，高度重視對(duì)民工合法權(quán)利的維護(hù)

把公司故意托欠、亂扣民工人工費(fèi)，做為勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法的關(guān)鍵，依規(guī)嚴(yán)肅查處亂扣農(nóng)民工工資的違紀(jì)行為，勒令公司單位補(bǔ)清所托欠的薪水，確保民工合法權(quán)利。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展員工給予了相應(yīng)的人力資本，那麼針對(duì)公司單位而言得話肯定是要付款酬勞的，假如長(zhǎng)期的托欠員工的薪水得話，可以找地方的工作行政部門主管機(jī)構(gòu)來開展投訴企業(yè)，假如通過清算以后寫了借條還可以憑著條向法院提起訴訟，或是是向本地的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提起訴訟。