依據(jù)政策、法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求，員工的休假日關(guān)鍵有：

　　1、國(guó)家法定假日

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國(guó)整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日共10天，在其中新春1天(1月1日)、新春佳節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)、五一勞動(dòng)節(jié)3天(5月1日、2日、3日)和十一國(guó)慶3天(10月1日、2日、3日)。

　　2、帶薪年休假

　　《勞動(dòng)法》第45條要求，“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！爆F(xiàn)階段國(guó)務(wù)院辦公廳都還沒(méi)公布帶薪年休假要求，僅僅全國(guó)各地有地區(qū)要求，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第二條規(guī)定“在一個(gè)企業(yè)持續(xù)工作中滿一年以上的員工，可享有帶薪年休假。休假時(shí)間按本公司工齡計(jì)算：工作中滿一年沒(méi)滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年沒(méi)滿二十年者10天;滿二十年以上者14天”。

　　3、病 假

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等相關(guān)要求，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　4、探親假

　　依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))要求，在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中的員工享有探親假工資待遇。職工探親假期：

　　(一)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為三十天。