勞動和社會保障部日前施行的《集體合同規(guī)定》將于5月1日起實施，原社會保障部1994年施行的《集體合同規(guī)定》與此同時廢除。新要求將“女工和童工獨特維護、職業(yè)技術培訓、獎罰、裁人”初次寫進集體合同中。

　　集體合同就是指公司單位與本企業(yè)員工就工作問題根據(jù)團體商議簽署的書面形式協(xié)議書。現(xiàn)階段，集體合同遮蓋在我國近億名員工，在我國已簽署地區(qū)性集體合同8.3萬分，遮蓋員工3330多萬元人;單獨公司簽署集體合同30.9萬分，遮蓋員工6168數(shù)萬人。

　　新要求對團體商議的內(nèi)容、程序流程及其商議意味著的造成、崗位職責和支配權等都干了詳盡要求。在團體商議內(nèi)容中明確指出了對“女工和童工的特殊性維護”，內(nèi)容包含：女工和童工忌諱從業(yè)的工作;女工的生理期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間的安全生產(chǎn);女工、童工按時健康體檢;童工的應用和備案管理制度等。除此之外要求了企業(yè)裁人的計劃方案、程序流程、實施細則和賠償規(guī)范等內(nèi)容。

　　新《集體合同規(guī)定》還規(guī)范了簽署集體合同的商議彼此的表示總數(shù)理應對等。勞動和社會保障部相關責任人表明：“集體合同的生命取決于商議，并不是企業(yè)管理者一個人來定，那樣可以更改單獨員工的劣勢影響力。新的《集體合同規(guī)定》便是為了更好地標準團體商議和簽署集體合同個人行為、依規(guī)維護保養(yǎng)員工和公司單位的合法權利制訂的?！?/p>

　　據(jù)統(tǒng)計，原《集體合同規(guī)定》是社會保障部的行政規(guī)章，而新《集體合同規(guī)定》則升高為部頒規(guī)章制度，法律層級明顯增強。

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