在我國(guó)拖欠農(nóng)民工薪水狀況的普遍存有，變成突顯的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，探索法律法規(guī)維護(hù)民工合法權(quán)利問(wèn)題，早已造成廣泛的關(guān)心?，F(xiàn)將相關(guān)要求總概如下所示：

　　一、建筑施工企業(yè)托欠員工薪水的要求。

　　建筑施工企業(yè)托欠員工薪水，發(fā)包單位無(wú)法按時(shí)付清工程進(jìn)度款的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)可以勒令發(fā)包單位先予付款員工薪水；發(fā)包單位已按時(shí)付清工程進(jìn)度款，總承包單位與工程分包方未按時(shí)付清工程進(jìn)度款的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)可勒令總承包單位先予付款員工薪水。 發(fā)包單位或是總承包單位先予付款的薪水款以未付清的工程進(jìn)度款為限。

　　二、合伙制企業(yè)托欠員工薪水的要求。

　　合伙制企業(yè)托欠員工薪水，有合作伙伴潛逃或是無(wú)法付款的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)可以勒令別的合作伙伴先予付款員工薪水；合作伙伴先予付款后，依規(guī)向別的合作伙伴追索。

　　三、對(duì)進(jìn)到法院程序執(zhí)行的托欠工程建筑工程進(jìn)度款和農(nóng)民工工資案子， 依照項(xiàng)目建設(shè)投資主體的不一樣，明確提出了不一樣的解決方法和執(zhí)結(jié)限期：

　　一）、針對(duì)中央項(xiàng)目投資托欠的工程進(jìn)度款，由最高法院統(tǒng)一轉(zhuǎn)國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)部門，由其承擔(dān)清除并幫助法院于2005年3月底前執(zhí)結(jié)；

　　二）、針對(duì)各個(gè)當(dāng)?shù)卣?xiàng)目投資項(xiàng)目建設(shè)托欠的工程進(jìn)度款，由實(shí)行人民法院各自轉(zhuǎn)相關(guān)當(dāng)?shù)卣?，由其承?dān)清除并幫助法院于2005年年末前執(zhí)結(jié)；

　　三）、針對(duì)企業(yè)融資開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)建筑項(xiàng)目托欠的工程進(jìn)度款，各個(gè)法院理應(yīng)依靠各個(gè)市人民政府處理拖欠工程款的工作方案，增加實(shí)行幅度，最晚于2006年年末前所有執(zhí)結(jié)。針對(duì)以上一、二類案子，必需時(shí)，實(shí)行人民法院理應(yīng)依權(quán)力立即給予實(shí)行。

　　四）、針對(duì)有執(zhí)行工作能力而拒不執(zhí)行、故意拖欠工程款和農(nóng)民工工資的相關(guān)個(gè)人和單位，理應(yīng)依規(guī)給與封禁。必需時(shí)，理應(yīng)在新聞媒體上發(fā)布借款人名冊(cè)，充分運(yùn)用主流媒體的輿論導(dǎo)向功效。