《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款要求：公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。這一要求確定了公司單位立即全額向職工付款勞務(wù)報(bào)酬的責(zé)任?！　趧?wù)報(bào)酬就是指公司單位根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求以多種方式付款給勞動(dòng)人民的薪資和獎(jiǎng)勵(lì)金等花費(fèi)，在其中最首要的是薪水。依照有關(guān)要求，公司單位向職工付款勞務(wù)報(bào)酬的責(zé)任包含：薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。公司單位應(yīng)將工資支付給員工自己。薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種實(shí)際工作中的員工，公司單位應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。　　員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時(shí)要向員工給予一份其自己的薪水明細(xì)。 　　依照相關(guān)要求，員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水。非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬不可少于本地的最低工資；若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。