在病事假工資待遇層面，病事假在2個(gè)月之內(nèi)的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，在其中，國(guó)家公務(wù)員按職務(wù)工資、級(jí)別工資計(jì)發(fā)，機(jī)關(guān)單位技術(shù)工人按崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職位)薪水計(jì)發(fā)；機(jī)關(guān)單位普通職工按崗位工資計(jì)發(fā)。

　　病事假超出2個(gè)月不滿意6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病事假超出6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿意10年的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)。

　　當(dāng)初病事假總計(jì)在20個(gè)工作中日及下面的，標(biāo)準(zhǔn)津補(bǔ)助全額的計(jì)發(fā)。當(dāng)初病事假總計(jì)超出20個(gè)工作中日的，自超出之日起，每日按標(biāo)準(zhǔn)津補(bǔ)助日規(guī)范(日標(biāo)準(zhǔn)=月規(guī)范/21.75天)的80%計(jì)發(fā)。

　　在女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇層面，女工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資、標(biāo)準(zhǔn)津補(bǔ)助照發(fā)；合乎計(jì)劃生育要求的女職工產(chǎn)假到期后，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許請(qǐng)哺乳假的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)；標(biāo)準(zhǔn)津補(bǔ)助則每日按日規(guī)范的80%計(jì)發(fā)。

　　在請(qǐng)假(含因私出國(guó)留學(xué)請(qǐng)假)工資待遇層面，當(dāng)初請(qǐng)假總計(jì)在20天及下列的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)津補(bǔ)助按日規(guī)范的50%計(jì)發(fā)；當(dāng)初請(qǐng)假總計(jì)在20天以上的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)津補(bǔ)助停收；當(dāng)初請(qǐng)假合計(jì)超出3個(gè)月的，停收自己薪水。

　　此外，按國(guó)家規(guī)定合乎享有探親假標(biāo)準(zhǔn)的工作員，在探親假和路程假期限內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資和標(biāo)準(zhǔn)津補(bǔ)助照發(fā)；國(guó)家規(guī)定的年假、法定婚假、喪假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資和標(biāo)準(zhǔn)津補(bǔ)助照發(fā)。