公司單位為了更好地保護自己的商業(yè)機密規(guī)定員工簽署信息保密合同書，這也是符合要求的，也是有效的。《中華人民共和國勞動法》第二十二條要求：“勞動合同書被告方可以在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位商業(yè)機密的相關(guān)事宜?！惫緸榱烁玫鼐S護其就在的社會經(jīng)濟權(quán)益，規(guī)定員工維護商業(yè)機密，應(yīng)受國家法律維護。

　　對于信息保密費是不是可以薪水中，依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（一）計時工資；（二）計件；（三）獎勵金；（四）補貼和補助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。”與此同時第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：（一）依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學習培訓、實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資標準的一定占比付款的薪水；（二）額外薪水、保存薪水?！币蚨畔⒈Ｃ苜M不屬于薪水的構(gòu)成部分。假如公司單位的商業(yè)機密須經(jīng)獨特維護，提議將信息保密費列項做為公司的一項單獨花費開支。

　　員工泄漏公司單位商業(yè)秘密，導致公司單位損害的法律依據(jù)，上海的要求是，《上海市反不正當競爭條例》第十五條的規(guī)定：“經(jīng)營人不可選用以下方式侵犯商業(yè)機密；……（三）違背承諾或是違背買受人相關(guān)傳統(tǒng)商業(yè)機密的規(guī)定，公布、應(yīng)用或是容許別人應(yīng)用其所把握的商業(yè)機密。第三人明知道或是應(yīng)知應(yīng)會前述所列違紀行為，獲得、應(yīng)用或是公布別人的商業(yè)機密，視作侵犯商業(yè)機密。此條所稱商業(yè)機密，就是指不以群眾所悉知、能為買受人產(chǎn)生經(jīng)濟發(fā)展權(quán)益、具備實用價值并經(jīng)買受人采用保密措施的工藝信息內(nèi)容和運營信息內(nèi)容，包含原材料秘方、生產(chǎn)流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計方案材料、管理方案、營銷戰(zhàn)略、客戶信息、一手貨源情報信息等?！币蚨鴨T工和不就在應(yīng)用該商業(yè)秘密的個體或企業(yè)都侵害公司單位的商業(yè)機密，應(yīng)依據(jù)該要求的第二十六條第一款的規(guī)定擔負賠償損失義務(wù)。即：“經(jīng)營人違背本規(guī)章要求，給被侵犯的經(jīng)營人導致危害的，理應(yīng)承當損失賠償義務(wù)；被侵犯的經(jīng)營人的損害無法測算的，賠償費為侵權(quán)人在侵權(quán)行為期內(nèi)因侵權(quán)行為所獲取的盈利，并理應(yīng)擔負被侵犯的經(jīng)營人因調(diào)研該經(jīng)營人損害其合法權(quán)利的知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)個人行為所支出的有效花費?！钡珕T工賠償費占比，現(xiàn)階段相關(guān)法律法規(guī)無確定的要求。