《北京市工資支付規(guī)定》早已2003年12月16日市人民政府第18次常務(wù)會(huì)決議根據(jù)，現(xiàn)予發(fā)布，自2004年1月22日起實(shí)施。

代市長(zhǎng)　王歧山 二○○三年十二月二十二日

　　文件目錄

　　第一章　條例

　　第二章　一般要求

　　第三章　特殊規(guī)定

　　第四章　確保與救助

　　第五章　法律依據(jù)

　　第六章　附錄

　　第一章　條例

　　第一條　為標(biāo)準(zhǔn)工資支付個(gè)人行為，維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，融合當(dāng)?shù)鼐唧w情況，制訂本要求。

　　第二條　本規(guī)定適用當(dāng)?shù)匦姓^(qū)劃內(nèi)的公司、個(gè)體戶及其非營(yíng)利性企業(yè)（下列通稱(chēng)公司單位）和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。

　　當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之成立勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實(shí)行。

　　第三條　政府部門(mén)依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人力資本供需情況，立即制訂和公布當(dāng)?shù)毓べY待遇宏觀指導(dǎo)現(xiàn)行政策。

　　公司單位依據(jù)政府部門(mén)宏觀指導(dǎo)現(xiàn)行政策和本部門(mén)的經(jīng)濟(jì)收益，在與員工公平商議的根基上，有效明確和調(diào)節(jié)工資支付水準(zhǔn)。

　　第四條　市和區(qū)、縣工作和社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)（下稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén)）承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)工資支付的管控和監(jiān)督管理工作中。

　　市和區(qū)、縣人力資源部依照崗位職責(zé)，依規(guī)對(duì)當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社團(tuán)組織的工資支付開(kāi)展監(jiān)管和監(jiān)督。

　　第五條　各個(gè)企業(yè)工會(huì)依規(guī)對(duì)公司單位遵循相關(guān)工資支付法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的狀況開(kāi)展監(jiān)管，有權(quán)利對(duì)公司單位違反規(guī)定付款薪水個(gè)人行為明確提出建議或是向相關(guān)部門(mén)體現(xiàn)，并可以和協(xié)助員工依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)其合法權(quán)利。

　　第二章　一般要求

　　第六條　公司單位理應(yīng)依規(guī)制訂本部門(mén)的工資支付規(guī)章制度；制訂工資支付規(guī)章制度理應(yīng)征詢(xún)公會(huì)或是職工監(jiān)事的建議，并向本部門(mén)的整體員工發(fā)布。

　　工資支付規(guī)章制度理應(yīng)關(guān)鍵要求以下事宜：

　?。ㄒ唬┕べY支付的新項(xiàng)目、規(guī)范和方式；

　?。ǘ┕べY支付的期限和時(shí)間；

　　（三）薪水扣減事宜。

　　第七條　公司單位與員工理應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾標(biāo)準(zhǔn)工資；工資標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)員工所屬職位或是所擔(dān)任的工作中明確。

　　公司單位與員工可以在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)節(jié)、變動(dòng)的事宜。

　　公司單位與公會(huì)或是職工監(jiān)事可以在集體合同中承諾工資支付事宜。

　　第八條　公司單位理應(yīng)以現(xiàn)金方式付款薪水，不可以實(shí)體、商業(yè)票據(jù)等替代貸幣付款。

　　公司單位理應(yīng)將薪水立即付款給員工自己。當(dāng)?shù)丶?lì)和逐漸實(shí)行公司單位為女職工在金融機(jī)構(gòu)設(shè)立個(gè)人帳戶，通過(guò)銀行按月付款給員工薪水。

　　公司單位支出員工薪水理應(yīng)向其帶來(lái)一份其自己的工資支付明細(xì)。

　　第九條　公司單位應(yīng)該自用人生效日測(cè)算員工薪水。

　　公司單位可以依照鐘頭、日、周、月為周期時(shí)間付款薪水。以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)計(jì)發(fā)薪水的，理應(yīng)在工作中任務(wù)完成后及時(shí)付款員工薪水。但公司單位理應(yīng)最少每個(gè)月向職工付款一次薪水。

　　公司單位向職工付款薪水理應(yīng)按規(guī)定時(shí)間全額付款，不可亂扣或是無(wú)端托欠。工資支付時(shí)間遇法定休假日或是休息天的，理應(yīng)提早在近期的工作日內(nèi)付款。

　　第十條　公司單位理應(yīng)遵循當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求，付款員工薪水不可小于最低工資。

　　第十一條　公司單位不可隨便扣減員工薪水。

　　除法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的事情外，公司單位扣減員工薪水理應(yīng)合乎集體合同、勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是本企業(yè)管理制度的要求。

　　因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，公司單位依照前述要求扣減員工薪水的，扣減后的賬戶余額不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

　　第十二條　公司單位與員工彼此依規(guī)停止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位理應(yīng)一次性結(jié)清員工薪水。

　　第十三條　公司單位應(yīng)當(dāng)工資支付周期時(shí)間定編工資支付記錄卡，并最少儲(chǔ)存二年歸檔。工資支付記錄卡理應(yīng)主要包含公司單位名字、員工名字、付款時(shí)間和付款新項(xiàng)目和額度、加班費(fèi)額度、應(yīng)發(fā)金額、扣減項(xiàng)目和額度、實(shí)發(fā)金額等事宜。

　　員工有權(quán)利查看自己的工資支付紀(jì)錄。

　　第三章　特殊規(guī)定

　　第十四條　公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款員工加班費(fèi)：

　　（一）在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于鐘頭基數(shù)的150％付款加班費(fèi)；

　?。ǘ┰谛菹⑻旃ぷ髦械?，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費(fèi)；

　?。ㄈ┰诜ǘㄐ菁偃展ぷ髦械模瑧?yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費(fèi)。

　　第十五條　推行計(jì)件工資制的，員工在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，公司單位布置其在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外上班的，理應(yīng)依據(jù)本要求第十四條的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于計(jì)件工資價(jià)格的150％、200％、300％付款加班費(fèi)。

　　第十六條　公司單位經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，在綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)，公司單位應(yīng)當(dāng)員工具體工作中計(jì)算時(shí)間其薪水；員工總具體運(yùn)行時(shí)間超出總規(guī)范運(yùn)行時(shí)間的一部分，視作增加運(yùn)行時(shí)間，應(yīng)當(dāng)本要求第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定付款加班費(fèi)；分配員工在法定休假日工作中的，應(yīng)當(dāng)本要求第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定付款加班費(fèi)。

　　第十七條　公司單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，不適合本要求第十四條的規(guī)定。

　　第十八條　從業(yè)在職研究生工作中的員工，推行鐘頭工資制度。鐘頭薪水由公司單位與員工商議明確，但不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的在職研究生從業(yè)者鐘頭最低工資。

　　公司單位招收在職研究生工作中的員工，可以不實(shí)行本要求第十四條的規(guī)定，但公司單位布置其在法定休假日工作中的，其鐘頭薪水不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的在職研究生從業(yè)者法定休假日鐘頭最低工資。

　　在職研究生從業(yè)者鐘頭最低工資和法定休假日鐘頭最低工資由市勞動(dòng)保障部門(mén)明確、調(diào)節(jié)和發(fā)布。

　　第十九條　員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請(qǐng)假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)付款其薪水。