一、備孕期間公司辭退合法嗎？

備孕期間解雇是可以的，女工在懷孕期間、生產(chǎn)制造期和哺乳期間不允許解雇、辭退。(哺乳期間的限期是孩子出生后12個(gè)月)我國(guó)法律法規(guī)不可消除哺乳期婦女的勞動(dòng)合同書。

假如喂奶媽媽在工作支配權(quán)遭受了侵害，可以向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商。調(diào)解不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，可以向仲載協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被告方一方還可以同時(shí)向仲載協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以同時(shí)向法院提出訴訟。

解雇合理合法的，沒(méi)有賠償;違反規(guī)定的，依照其在本企業(yè)工作年限，測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而具體企業(yè)必須付款該女工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、懷孕期企業(yè)可以辭退嗎?

不能。勞動(dòng)法明文規(guī)定，勞動(dòng)合同書在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，企業(yè)不可解除合同，反而是理應(yīng)續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。

不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動(dòng)關(guān)系。

一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定結(jié)束工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同的以外。

不可分配女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對(duì)孕期七個(gè)月以上的女工，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。

不可分配女工在喂奶不滿一周歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和哺乳期禁忌從業(yè)的其它工作，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。

由此可見(jiàn)，員工在懷孕期間、分娩期、哺乳期間的，勞動(dòng)合同書理應(yīng)全自動(dòng)增加至第三期完畢。員工第三期完畢后，公司單位可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但理應(yīng)事前通告并付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

我國(guó)對(duì)孕媽媽的管控有很多法律規(guī)定。對(duì)孕媽媽有很多法律法規(guī)維護(hù)。公司單位僅有在特殊情況下，即可與孕期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。因此公司企業(yè)一方面對(duì)懷孕期間女性開(kāi)展辭退，有充足的法律規(guī)定對(duì)辭退個(gè)人行為開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)。勞動(dòng)合同期限自診療到期、孕期、孕婦分娩、哺乳期間滿之日起全自動(dòng)增加。